2013年浙江旅游职业学院校考单录模式自主招生综合素质测试。必需在面试当天8：30－10：00签到领取测试号

（1）测试形式：面试。

（2）测试分值：综合素质测试总分为350分，其中形象气质150分、英语口语150分、职业素养50分。

（3）测试内容：

①形象气质：考核外貌、形态、气质；

②英语口语：考核英语发音及听力；

③职业素养：考核专业认识、职业意识及职业适配度。其中空中乘务专业设才艺展示环节，才艺展示可展示唱歌、跳舞、乐器书画、朗诵、武术等特长。

（4）测试环节：

　　空中乘务：面试分初试和复试。初试主要考核形象气质，分两轮进行，考生每组10人进入考场。所有考生均参加第一轮初试，通过者挂红牌，等待复试；未通过者进入第二轮初试，通过者挂蓝牌，等待复试；第二轮未通过者则结束考试，交回测试号，综合素质测试计50分。复试分两个考场，一个为英语考场，考核英语口语、听力；一个为职业素养考场，对形象气质和职业素养（含才艺展示）等方面具体打分。所有考生单独分别进入两个考场，先英语考场，再进入职业素养考场，职业素养考场每人每个考场考试时间约3分钟。复试结束后交回测试号、红牌（或蓝牌）结束考试。

酒店管理（迪拜实验班）：分两个考场，一个为英语考场，考核英语口语、听力；一个为职业素养考场，对形象气质、职业素养等方面具体打分。考生单独进入考场，每人每个考场考试时间约3分钟。考试结束后交回测试号结束考试。

注：面试时考生不得介绍本人姓名、准考证号，否则作违规处理，取消面试资格。

　　空中乘务：面试分初试和复试。初试主要考核形象气质，分两轮进行，考生每组10人进入考场。所有考生均参加第一轮初试，通过者挂红牌，等待复试；未通过者进入第二轮初试，通过者挂蓝牌，等待复试；第二轮未通过者则结束考试，交回测试号，综合素质测试计50分。复试分两个考场，一个为英语考场，考核英语口语、听力；一个为职业素养考场，对形象气质和职业素养（含才艺展示）等方面具体打分。所有考生单独分别进入两个考场，先英语考场，再进入职业素养考场，职业素养考场每人每个考场考试时间约3分钟。复试结束后交回测试号、红牌（或蓝牌）结束考试。

酒店管理（迪拜实验班）：分两个考场，一个为英语考场，考核英语口语、听力；一个为职业素养考场，对形象气质、职业素养等方面具体打分。考生单独进入考场，每人每个考场考试时间约3分钟。考试结束后交回测试号结束考试。

注：面试时考生不得介绍本人姓名、准考证号，否则作违规处理，取消面试资格。

　　　（5）评分方式：

　　空中乘务：初试由所有参加考评的考官对考生逐个评判，赞同的考官票数多于半数时该生即为通过此轮初试。复试时考官根据考生形象气质、英语口语、才艺展示和职业素养情况独立分别评分。工作人员汇总各考官的评分后去掉高分和低分，其平均分为该考生的终得分。评分过程不作解释。

　　酒店管理（迪拜实验班）：考官根据考生形象气质、英语口语、职业素养情况独立分别评分。工作人员汇总各考官评分后去掉高分和低分，其平均分为该考生的终得分。评分过程不作解释。

　　空中乘务：初试由所有参加考评的考官对考生逐个评判，赞同的考官票数多于半数时该生即为通过此轮初试。复试时考官根据考生形象气质、英语口语、才艺展示和职业素养情况独立分别评分。工作人员汇总各考官的评分后去掉高分和低分，其平均分为该考生的终得分。评分过程不作解释。

　　酒店管理（迪拜实验班）：考官根据考生形象气质、英语口语、职业素养情况独立分别评分。工作人员汇总各考官评分后去掉高分和低分，其平均分为该考生的终得分。评分过程不作解释。

（6）测试考官：由学院自主招生工作领导小组在综合素质测试专家库中抽取考官，组织若干个考评组（须有行业专家担任考官），每组由5位考评人员（设组长1名）和2位工作人员组成。考评组的主要职责是：负责遵循公开、公平、公正的原则，按照制定的工作程序进行综合素质测试。