2013年武汉铁路司机学校武汉地铁订单班招生家制造型企业以每年50万元聘请首席技工

高技能人才＝高层次人才

29岁的宋文参加工作不到10年，如今是武汉中原电子集团的一名年轻的骨干技师。在上世纪90年代中前期，技师是令许多技术工人望尘莫及的称谓，从初级技工到中级技工、高级技工，再到技师，没有15年的工作经验是很难实现的。

宋文技校毕业后进厂当了名普通车工，他爱岗敬业，很快成长为岗位能手，去年在武汉市举办的技能大赛中获奖，今年在武汉市技师学院培训后，经评审团评审被破格授予技师称号。有了技师证，宋文在单位享受工程师待遇，每月津贴增加200元。在武汉中原电子集团，一名首席车工的月薪达到1万元。

武汉电力设备厂人力资源部主任唐泽告诉记者，在该厂，如果技工取得技师证，企业每年奖励8000元。

政府部门也有相应激励政策，湖北省劳动保障厅技能鉴定中心负责人称，对取得技师资格的高技能人才，企业有住房、子女就学、工资分配等方面应予以倾斜。去年12月，党中央、国务院召开全国人才工作会议，首次把高技能人才和高层次人才并举，成为国家人才强国战略的重点。

猎头瞄向高技能人才

湖北省有600万技术工人，其中初级工占52％，中级工占5.5％，技师和高级技师仅占技术工人总数的3.5％。一个企业没有5％－10％的高级人才是很难提升自己的产业结构的，而武汉大多数企业的高技能人才还不到2％。在国外大企业，高技能人才所占比例超过35％。

随着湖北的经济发展和产业结构的调整，对电子电器机械等高技能方面的人才产生大量需求。丝宝集团曾打算为一台德国进口数控机床招聘一名维护人员，但长期未能如愿，原因是市场上缺乏既懂数控机床操作，又会机械专业德语的复合型高级技工。无独有偶，武汉凌云集团汽车修理厂负责人也表示，目前缺的是掌握新电脑汽车检测技术的高技能人才。

据武汉人才市场统计，2005年用人单位需求旺的职位中，电子电器通讯、机械制造类的高级技术人才占前三位，岗位供求比例大约在1：3左右。

唐泽主任告诉记者，3年前他还曾到人才市场招聘中高级技工，现在根本就不去了：“基本上找不到人。”该厂不久前曾以年薪10万请猎头公司帮忙“猎”到一名高级技师。“他的工作就是到车间走走，哪里出了问题，他听一听摸一摸，就能解决。”

武汉技师学院张副校长说：“几年前是“技工荒””，近两年是“技师荒”，如果具备工艺诊断能力，很有可能成为企业的首席技师或专家技师，其薪水待遇远远超过许多白领人士。

高技能人才培养关键在企业

今年3月，武汉中原电子集团有限公司与武汉技师学院合作，进行校企联合培养高技能人才，首批92名技师学院培训人员中有28人通过严格考核评审，取得技师职业资格证书。上文提到的宋文就是其中的一员。

唐泽主任表示，高级蓝领的培养关键还在企业。技术工人成才需要长时间的实践积累与大量的一线经验，企业培养一名车工、焊工技师的成本往往高达万元，仅耗材就是一大笔开销，如果好不容易培养出来的技师跳槽了，企业就会有损失，遇到实力不够和人才战略意识不强的企业，很难说服他们为员工的培训买单。

从湖北省劳动和社会保障厅传出的消息称，“十一五”将是我省技能培训的黄金发展期。五年内我省1000万人将接受职业培训，届时我省技能劳动者总量将占全省从业人员的50％以上，其中高技能人才占25％。但有专业人士忧虑：即使数量达标了，质量跟不上怎么办？

“真正的技师、高级技师是在岗位工作中培养出来的。”湖北省劳动技能鉴定中心负责人黄存友表示：“校企联合培训，订单式办班，是培养高技能人才的佳途径。同时劳动主管部门要强化质量管理、优化高技能人才评价体系。”

“重学历、轻技能”的观念在改变

一方面是高校毕业生就业难，一方面技术院校毕业生供不应求，在严峻的现实面前，“重学历、轻技能”的传统观念在悄悄发生改变。武汉技师学院校长王京胜告诉记者，近两年，常有大专甚至本科毕业的学生，在就业频频碰壁后或是因工作需要，来到技校重新回炉学习高新技术。

目前，技师可以从大专院校的工科大学毕业生中直接培养，他们具备工科理论知识，熟悉电脑操作，对高新科技技术能很快接受，较之过去，新兴技术的技师培训年限可以大大缩短。又是一年高考时，又将有一批高考失利的学子面临着去民办高校还是职业学校的选择。对此，省劳动鉴定中心负责人表示，动手能力强，理科成绩好的高考失利生，到职业学校不失为一个好的选择。“事实上，许多大学毕业生终还是到企业到基层就业，提早学好一技之长，树立正确的择业观，将来的职业道路就会更通畅。”