21、毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任?“双向选择”明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。有的毕业生在与用人单位签订协议后又去联系其他单位，“脚踏两只船”，这是一种不负责任的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的，所以，毕业生必须信守协议。如果万不得已要单方面毁约，就必须(阅读详细内容)

2013年沈阳市电力学校签订《就业协议书》后，毕业生尚未离校，又提出调整单位的，算违约吗？

23、签订《就业协议书》后，毕业生尚未离校，又提出调整单位的，算违约吗？当然是违约！要交纳违约金。(阅读详细内容)

2013年沈阳市电力学校在与用人单位签约后，一定要将协议书交学校审核，并由学校在相应栏目

（6）在与用人单位签约后，一定要将协议书交学校审核，并由学校在相应栏目中签署意见后纳入学校的建议就业方案，毕业生与用人单位的协议因无校方的意见、签章而不具备法律效力。(阅读详细内容)

2013年沈阳市电力学校与用人单位签订用工协议时，没有使用全省统一印制的《毕业生就业协议

17、与用人单位签订用工协议时，没有使用全省统一印制的《毕业生就业协议书》，可否将该协议列入就业方案？不能。这是为了保障省厅《就业协议书》的严肃性与唯一性，保障毕业生本人或用人单位的合法利益。(阅读详细内容)

2013年沈阳市电力学校毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书

（4）毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。学校毕业生就业主管部门在毕业生签订就业协议书过程中实行其监督和管理职责，并依据国家和省的有关政策对毕业生流向实施必要的调控，所以毕业生签订就业协议书必须在有关政策和规定范围内进行。(阅读详细内容)

已解决问题

2013年沈阳市电力学校签订后应立即将协议单位基本情况录入单位库中，并将协议情况录入就

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