第二十三条根据学校《岗位聘任管理实施办法》的有关规定，聘任程序为：（一）校长在广泛听取校内各方面意见的基础上，根据本校教职工编制数和工作需要，科学设置岗位，提出聘任方案，经校党组织、教代会讨论通过后，报上级主管部门批准实施。（二）公布聘任方案，公布上岗条件及岗位职责。应聘教职工依据自己的专业特长写出书面应聘意向书，交聘任领导小组。（三）教研组长的聘任由主管校(阅读详细内容)

2013年石家庄市旅游学校遵守教学实习和毕业实习的各项规定，热爱本专业，维护学校声誉，为

（五）遵守教学实习和毕业实习的各项规定，热爱本专业，维护学校声誉，为校争光。(阅读详细内容)

2013年石家庄市旅游学校由于课程设置造成暂为没有工作量或工作量不满的在岗教师，仍

第二十七条由于课程设置造成暂为没有工作量或工作量不满的在岗教师，仍享受聘任教师待遇，但必须服从学校工作安排，其浮动工资享受新岗位相应待遇。(阅读详细内容)

2013年石家庄市旅游学校对于不适于在学校工作人员，确定为限期调离人员，自确定之日起半年

（三）对于不适于在学校工作人员，确定为限期调离人员，自确定之日起半年内只发固定工资，半年后停发，并将其人事关系转入市人才市场或按辞退处理。(阅读详细内容)

2013年石家庄市旅游学校学校保护教师的一切合法权益，逐年改善教师的工作条件，保障

第三十五条学校保护教师的一切合法权益，逐年改善教师的工作条件，保障教师（含离退休人员）享有国家政策规定的待遇。教师对涉及自身利益的事项有异议可向学校法治办提出书面申诉。(阅读详细内容)

2013年石家庄市旅游学校学校认真贯彻“绩效优先、按劳分配和兼顾公平”的原则，实行

第三十一条学校认真贯彻“绩效优先、按劳分配和兼顾公平”的原则，实行按岗定酬，按业绩定酬，优劳优酬的结构工资制。不断完善《结构工资制实施细则》和《岗位管理考核细则》。学校自筹资金的福利发放限于在岗干部、教职工。医疗报销按照国家及地方政府之规定办理。(阅读详细内容)

2013年石家庄市旅游学校凡符合学籍管理规定被学校录取，或转入本校学习的学生，即取

第三十六条凡符合学籍管理规定被学校录取，或转入本校学习的学生，即取得本校学籍，学校建立健全学籍管理制度。(阅读详细内容)

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