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2013年山东省城市服务技术学院学院限招进入企业，按照培养客服部长薪酬执行，具体按照“净雅集团岗位薪酬标准

2013年山东省城市服务技术学院学院新限招专业介绍4、进入企业，按照培养客服部长薪酬执行，具体按照“净雅集团岗位薪酬标准

技校网更新时间：2021-07-02 06:21:00 解决时间：2016-03-08 20:28

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4、进入企业，按照培养客服部长薪酬执行，具体按照“净雅集团岗位薪酬标准”执行。前半年：600―2000元，后半年（转正后）：3000―8000元。每月六天假期；

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2013年山东省城市服务技术学院学院限招入班后提供海尔集团工装一套；入学时即与海尔集团签订培养协议；

1、入班后提供海尔集团工装一套；入学时即与海尔集团签订培养协议；(阅读详细内容)

2013年山东省城市服务技术学院学院限招培养方式－按学校和企业共同制定的教学计划培养

三、培养方式――按学校和企业共同制定的教学计划培养1、培养模式：1+1模式（即上课一年，实习一年）。2、暑假期间，学生进入净雅集团威海人才培训中心培训20天，提前适应企业文化。3、每月由企业派老师到学校进行集中授课。4、学校学习结束，学生到净雅集团威海人才培训中心强化培训15天的岗位知识和技能。(阅读详细内容)

2013年山东省城市服务技术学院学院限招暑假期间，学生进入净雅集团威海人才培训中心培训20天，提前适应企业文化

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2013年山东省城市服务技术学院学院限招订单式培养

1、订单式培养。按照学校和企业共同制定的教学计划培养，第一年在我院进行理论及专业知识学习，第二年由集团在生产经营正常情况下经过考核选拔合格学生进行顶岗实习，实习期结束后根据表现转正定岗。(阅读详细内容)

2013年山东省城市服务技术学院学院限招培养方式

三、培养方式1、订单式培养。按照学校和企业共同制定的教学计划培养，第一年在我院进行理论及专业知识学习，第二年由集团在生产经营正常情况下经过考核选拔合格学生进行顶岗实习，实习期结束后根据表现转正定岗。2、互派师生。海尔集团定期派工程技术人员来我院授课，我院学生可定期去海尔参加培训和见习实习。3、海尔集团为定向班提供部分实训设备。(阅读详细内容)

2013年山东省城市服务技术学院学院限招招生条件

二、招生条件1、18-23周岁；高中/中专/职高/技校及同等学历，必须具备高中毕业证书或中级技能职业资格证书。2、裸眼视力≥0.6，无色盲；身体健康，无纹身，无传染性疾病及其它足以影响他人健康的疾病；符合岗位操作及安全要求。(阅读详细内容)

2013年山东省城市服务技术学院学院限招学校学习结束，学生到净雅集团威海人才培训中心强化培训15天的岗位知

4、学校学习结束，学生到净雅集团威海人才培训中心强化培训15天的岗位知识和技能。(阅读详细内容)

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