2013年广西培贤国际职业学院秋季学期人才引进招聘办法及程序

（一）招聘程序：报名→资格审查→笔试→试讲或面试→体检→录用

（二）报名时间及办法

报名时间自发布公告之日起至8月30日。符合我院招聘岗位计划及条件的人员，可下载《广西培贤国际职业学院应聘登记表》（附件1）进行填写（所填内容要求必须真实）；另需向人事处提交相关自荐材料（包括个人基本情况、学习经历、工作经历、科研情况、论文著作、社会兼职、家庭情况等）以及各学习阶段的学历(学位)证书、成绩单复印件和获市（厅）级以上奖励的证书复印件等，海外留学人员要提供经教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书。

应聘者应根据所学专业、按照招聘岗位具体要求对口报名，每名应聘者限报1个岗位。应聘材料提交后不再退还。

（三）资格审查

人事处自收到应聘人员应聘登记表之日起，对符合专业需求的应聘人员的基本条件进行审查后转各具体用人部门，由各用人部门在对应聘人员的专业背景、学术水平、综合素质等情况进行复审后遴选出考核人选。

（三）笔试

通过资格审查的人员全部参加笔试，笔试主要内容为教育教学的基本知识、教育政策法规及应用文写作等。

（四）试教、面试

学院人才引进领导小组根据笔试情况确定面试人员名单，应聘专任教师的要进行试讲和面试；应聘行政人员的只安排面试。试教的教师要提供以下材料：教案及与教学技能考试教材内容对应的有关章节（包括教材封面、封底）的复印件各一式5份（用标准A4纸打印，并写上讲课人的名字），在试讲时直接交给听课教师；面试环节主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

（四)体检

通过面试的教师要进行体检，体检标准参照《广西壮族自治区申请认定教师资格人员体检标准及方法（试行）》执行。如体检出现不合格者，经核实取消录用资格。

（五）确定人员与聘用

人事处根据考核情况确定拟聘用人员，并通知聘用人员入职报到、办理相关手续。