2013年北京东方大学国际护理学院秋季学生在校期间，学院将组织学生参加国家多种技能证书考试，通过考试，成

科学管理，丰富的校园文化

学院始终坚持将科学管理和规范化教学作为学院整体发展的重中之重。把科学管理和规范化教学作为育人的重要手段。坚持以管理促发展，因材施教，对学生进行多方面的培养。通过加强思想品德教育，实行规范化教学，注重学生的兴趣培养，开展丰富多样的校园活动等手段，将教与学紧密联系，切实做到育人以德，科学发展的管理理念。

学院坚持把管理放在与教学同等重要的位置，以管理促进教学，狠抓思想品德、组织建设、教学管理、安全教育、后勤管理等5大重要环节，保证了学生在校的学习和日常生活的有序进行。学院积极进行管理创新，吸取国内外先进的管理方法，建立和完善了教育教学质量评价与后勤保障体系，保证学院的教育教学管理及服务质量始终处于一流的水平。

为丰富我校学生的生活，提高学生自理能力，增强班集体的凝聚力，引导学生关注社会、关心民生，提高学生的社会责任感，培养学生运用理论知识解决社会问题的能力。我院学生组建了“爱心社”、“英语社”、“音乐社”等学生社团，在学院的指导下，学生积极参加具有社会实践的公益活动，在过去的几年中，以学院“爱心社”为主导开展了如“用爱心温暖夕阳，用真心回报社会”等多个公益爱心主题活动。

重视就业 完善的就业保障

学院自创建以来，始终坚持就业就是核心竞争力，牢固树立全心全意为学生服务，积极创立“全员推荐就业、全过程就业指导、全方位实现就业、创业”的毕业生就业服务系统，努力提高毕业生就业质量和就业服务水平。学院与中国国际就业协会、国内多家医院、部队医院等建立了战略合作伙伴关系，学生毕业推荐就业。其中三级甲等医院8所，三级医院12所，部队医院5所，遍布京、津等地，解决了学生就业的后顾之忧。

根据卫生部的统计，到2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。同时较好的外语能力也有利于他们及时对国际先进护理经验的学习。所以，一些大医院出于提高护理人员综合素质及学历层次的考虑，大都只要大专生和本科生，不考虑中专生或只进少量的中专生，高学历人才可以说是供不应求，成了众单位抢着要的“香饽饽”。

此外，男护士更是各大医院极为抢手的目标人才。因为男护士们出现在手术室或者急诊室等劳动强度比较大的科室病房时，比柔弱的女同志更有优势，面对血淋淋的场面，面对生命垂危的病人，男护士配合医生临危不乱，动作比女护士要快要稳。因此，物以稀为贵的“男护士们”还未毕业就被各大医院“预订一空”。　

医学文秘专业就业方向：

科学管理，丰富的校园文化

学院始终坚持将科学管理和规范化教学作为学院整体发展的重中之重。把科学管理和规范化教学作为育人的重要手段。坚持以管理促发展，因材施教，对学生进行多方面的培养。通过加强思想品德教育，实行规范化教学，注重学生的兴趣培养，开展丰富多样的校园活动等手段，将教与学紧密联系，切实做到育人以德，科学发展的管理理念。

学院坚持把管理放在与教学同等重要的位置，以管理促进教学，狠抓思想品德、组织建设、教学管理、安全教育、后勤管理等5大重要环节，保证了学生在校的学习和日常生活的有序进行。学院积极进行管理创新，吸取国内外先进的管理方法，建立和完善了教育教学质量评价与后勤保障体系，保证学院的教育教学管理及服务质量始终处于一流的水平。

为丰富我校学生的生活，提高学生自理能力，增强班集体的凝聚力，引导学生关注社会、关心民生，提高学生的社会责任感，培养学生运用理论知识解决社会问题的能力。我院学生组建了“爱心社”、“英语社”、“音乐社”等学生社团，在学院的指导下，学生积极参加具有社会实践的公益活动，在过去的几年中，以学院“爱心社”为主导开展了如“用爱心温暖夕阳，用真心回报社会”等多个公益爱心主题活动。

重视就业 完善的就业保障

学院自创建以来，始终坚持就业就是核心竞争力，牢固树立全心全意为学生服务，积极创立“全员推荐就业、全过程就业指导、全方位实现就业、创业”的毕业生就业服务系统，努力提高毕业生就业质量和就业服务水平。学院与中国国际就业协会、国内多家医院、部队医院等建立了战略合作伙伴关系，学生毕业推荐就业。其中三级甲等医院8所，三级医院12所，部队医院5所，遍布京、津等地，解决了学生就业的后顾之忧。

根据卫生部的统计，到2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。同时较好的外语能力也有利于他们及时对国际先进护理经验的学习。所以，一些大医院出于提高护理人员综合素质及学历层次的考虑，大都只要大专生和本科生，不考虑中专生或只进少量的中专生，高学历人才可以说是供不应求，成了众单位抢着要的“香饽饽”。

此外，男护士更是各大医院极为抢手的目标人才。因为男护士们出现在手术室或者急诊室等劳动强度比较大的科室病房时，比柔弱的女同志更有优势，面对血淋淋的场面，面对生命垂危的病人，男护士配合医生临危不乱，动作比女护士要快要稳。因此，物以稀为贵的“男护士们”还未毕业就被各大医院“预订一空”。　

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