一、求职信息的内容及作用：1、什么是求职信息：　　包括就业政策、就业机构、经济发展形势与趋势、就业岗位供需情况、国民经济计划、经济结构的调整、劳动用工制度、干部人事制度、就业制度、近期失业率以及就业培训、毕业生资源等等。　　求职信息的价值具有会用则有不会用则无的特性。在求职谋业过程中，求职信息关系到求职谋业的成功与失败。对高职高专的毕业生，如能及时掌握大量、(阅读详细内容)

2012年徐州高等师范学校就业形势求职信息的作用

2、求职信息的作用：（1）帮助毕业生了解政策、掌握和运用好政策（2）帮助毕业生了解市场、了解需求、了解自我（3）帮助毕业生增加就业机会(阅读详细内容)

2012年徐州高等师范学校就业形势求职信息的筛选和使用

三、求职信息的筛选和使用：1、筛选：（1）可信性筛选：　　首先要确定信息的可信性。要把那些从“小道”得来或几经辗转而未经证实的信息与有根有据的信息区别开来，只有在做出正确判断之后，才能决定自己的下一步。　　首先要确定信息的可信性。要把那些从“小道”得来或几经辗转而未经证实的信息与有根有据的信息区别开来，只有在做出正确判断之后，才能决定自己的下一步。　　首先要(阅读详细内容)

2012年徐州高等师范学校就业形势什么是求职信息

1、什么是求职信息：　　包括就业政策、就业机构、经济发展形势与趋势、就业岗位供需情况、国民经济计划、经济结构的调整、劳动用工制度、干部人事制度、就业制度、近期失业率以及就业培训、毕业生资源等等。　　求职信息的价值具有会用则有不会用则无的特性。在求职谋业过程中，求职信息关系到求职谋业的成功与失败。对高职高专的毕业生，如能及时掌握大量、可靠的就业信息，就能从信息(阅读详细内容)

2012年徐州高等师范学校就业形势国家有关高校毕业生就业的政策

三、国家有关高校毕业生就业的政策：1、原国家教委《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》：　　规定分为总则、职责分工、毕业生就业工作程序、毕业生就业指导与毕业生鉴定、供需见面和双向选择活动、就业计划的制订、调配、派遣工作、接收工作及毕业生待遇、违反规定的处理、附则等十章共55条。规定较为具体，可操作性较强。　　毕业生就业工作程序分为就业指导、收集发布信息、供需(阅读详细内容)

2012年徐州高等师范学校就业形势劳动合同期限的规定

6、劳动合同期限的规定：　　劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。　　劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。　　劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。　　劳动合同(阅读详细内容)

2012年徐州高等师范学校就业形势劳动合同的法律界定

1、劳动合同的法律界定：　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。　　本条规定劳动合同是一种协议，是确立劳动关系、明确劳动者与用人单位权利和义务的协议。　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。　　本条规定劳动合同是一种协议，是确立劳动关系、明确劳动者与用人单位权利和义务的协议。　　劳动合同是劳动者与用(阅读详细内容)

2012年徐州高等师范学校就业形势试用期的规定

7、试用期的规定：　　劳动合同当事人可以约定试用期。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况（即用人单位了解劳动者是否适合从事特定工作以及劳动者了解用人单位的具体情况）而在劳动合同中约定的特定期限。试用期不是劳动合同必须约定的内容。只有在确实需要的情况下，才可以通过双方协商一致约定试用期。　　劳动合同当事人可以约定试用期。试用期是劳动合同当事人为了相互了(阅读详细内容)

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