6、劳动合同期限的规定：　　劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。　　劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。　　劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。　　劳动合同(阅读详细内容)

2012年徐州高等师范学校就业形势试用期与劳动合同期限既有联系又有区别

（1）试用期与劳动合同期限既有联系又有区别：　　A、无论是试用期还是合同期，劳动合同当事人都要受到同一个劳动合同的约束。当事人都应当按照劳动合同的约定行使权利承担义务。　　、试用期应当包含在劳动合同期限之内。从时间的延续过程上看，试用期应当是劳动合同期限的一部分。　　C、试用期的长短与劳动合同期限相联系。　　A、无论是试用期还是合同期，劳动合同当事人都要受到(阅读详细内容)

2012年徐州高等师范学校就业形势续订劳动合同的规定

8、续订劳动合同的规定：　　劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。　　劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。　　劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。　　劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。(阅读详细内容)

2012年徐州高等师范学校就业形势劳动合同基本内容的规定

5、劳动合同基本内容的规定：　　我国《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下七个条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。　　我国《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下七个条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动(阅读详细内容)

2012年徐州高等师范学校就业形势劳动合同的法律界定

1、劳动合同的法律界定：　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。　　本条规定劳动合同是一种协议，是确立劳动关系、明确劳动者与用人单位权利和义务的协议。　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。　　本条规定劳动合同是一种协议，是确立劳动关系、明确劳动者与用人单位权利和义务的协议。　　劳动合同是劳动者与用(阅读详细内容)

2012年徐州高等师范学校就业形势劳动合同的解除与终止

12、劳动合同的解除与终止：　　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除　　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位　　下列情况之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同　　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除　　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位　　下列情况之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同　　经劳(阅读详细内容)

2012年徐州高等师范学校就业形势订立和变更劳动合同应当遵循的原则

3、订立和变更劳动合同应当遵循的原则：订立和变更劳动合同，一要遵循平等自愿、协商一致的原则；二要符合法律、法规和有关规章的规定。订立和变更劳动合同，一要遵循平等自愿、协商一致的原则；二要符合法律、法规和有关规章的规定。订立和变更劳动合同，一要遵循平等自愿、协商一致的原则；二要符合法律、法规和有关规章的规定。订立和变更劳动合同，一要遵循平等自愿、协商一致的原则(阅读详细内容)

2012年徐州高等师范学校就业形势用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

　　（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　用人单位解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人　　哪些情况用人单位可以随时解除劳动合同　　劳动合同终止　　用人单位解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人　　哪些情况用人单位可以随时解除劳动合同　　劳动合同终止　　用人单位解除劳动合同，但是应当提前30日(阅读详细内容)

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