切换城市: 广东 其它

已解决问题

2012年徐州高等师范学校就业形势基础性岗位仍是企业提供给毕业生就业的主阵地

2012年徐州高等师范学校就业形势与就业五、基础性岗位仍是企业提供给毕业生就业的主阵地
技校网 更新时间:2021-06-19 16:32:00 解决时间:2016-03-07 20:25

满意答案

五、基础性岗位仍是企业提供给毕业生就业的主阵地。无论是哪些行业,纵观整个招聘市场,其实为学生提供的多是基础性岗位,如销售、市场、客服等,那些被学生青睐向往的管理培训生等岗位则很稀少,毕竟企业从培养到运用,要花费大量的人力、财力,建议学生在选择行业和岗位上要更加务实。同时在不景气的招聘环境下,学生要把握清楚行业动向。学生可以通过多种途径了解企业的经营动态和发展迹象。比如一些企业经营困难,未来或将面临并购。学生要了解企业的经营现状作出判断,如果企业的营运不佳,这对今后的职业发展、稳定性都会不利。另外,建议毕业生选择风险性较大的工作岗位,机会可能会更大。
  ??????????? 2016-03-07 20:25

类似问题答案

2012年徐州高等师范学校就业形势基础性岗位仍是企业提供给毕业生就业的主阵地
五、基础性岗位仍是企业提供给毕业生就业的主阵地。无论是哪些行业,纵观整个招聘市场,其实为学生提供的多是基础性岗位,如销售、市场、客服等,那些被学生青睐向往的管理培训生等岗位则很稀少,毕竟企业从培养到运用,要花费大量的人力、财力,建议学生在选择行业和岗位上要更加务实。同时在不景气的招聘环境下,学生要把握清楚行业动向。学生可以通过多种途径了解企业的经营动态和发展(阅读详细内容)
2012年徐州高等师范学校就业形势招聘大学生计划和就业需求岗位明显减少
一、2013年招聘大学生计划和就业需求岗位明显减少。众所周知。持续的欧债危机、美债危机等导致全球经济低迷,很多外企的全球市场不好,经济增长速度持续放缓,企业招聘量自然缩水。由于高校扩招和教育产业化政策推行,大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长,2013年全国高校应届毕业生规模达700万。截止9月底数据统计,今年企业校园招聘计划总量和招聘岗位数量仅(阅读详细内容)
2012年徐州高等师范学校就业形势企业对人才招聘的质量把控上更加严格
二、企业对人才招聘的质量把控上更加严格。往年企业大量发布招聘,是因为企业在发展期需要大量的人员补给,企业也认为一些急需的人才可以在工作过程中逐渐培养的,这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。然而但当经济不景气的时候,企业普遍实行保守的发展战略和紧缩的财务战略,一方面人力资源的补给大幅减少,另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少,招聘时会对相关专业的(阅读详细内容)
2012年徐州高等师范学校就业形势用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
  (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。  用人单位解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人  哪些情况用人单位可以随时解除劳动合同  劳动合同终止  用人单位解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人  哪些情况用人单位可以随时解除劳动合同  劳动合同终止  用人单位解除劳动合同,但是应当提前30日(阅读详细内容)
2012年徐州高等师范学校就业形势什么是求职信息
1、什么是求职信息:  包括就业政策、就业机构、经济发展形势与趋势、就业岗位供需情况、国民经济计划、经济结构的调整、劳动用工制度、干部人事制度、就业制度、近期失业率以及就业培训、毕业生资源等等。  求职信息的价值具有会用则有不会用则无的特性。在求职谋业过程中,求职信息关系到求职谋业的成功与失败。对高职高专的毕业生,如能及时掌握大量、可靠的就业信息,就能从信息(阅读详细内容)
2012年徐州高等师范学校就业形势国家有关高校毕业生就业的政策
三、国家有关高校毕业生就业的政策:1、原国家教委《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》:  规定分为总则、职责分工、毕业生就业工作程序、毕业生就业指导与毕业生鉴定、供需见面和双向选择活动、就业计划的制订、调配、派遣工作、接收工作及毕业生待遇、违反规定的处理、附则等十章共55条。规定较为具体,可操作性较强。  毕业生就业工作程序分为就业指导、收集发布信息、供需(阅读详细内容)
2012年徐州高等师范学校就业形势求职信息的内容及作用
一、求职信息的内容及作用:1、什么是求职信息:  包括就业政策、就业机构、经济发展形势与趋势、就业岗位供需情况、国民经济计划、经济结构的调整、劳动用工制度、干部人事制度、就业制度、近期失业率以及就业培训、毕业生资源等等。  求职信息的价值具有会用则有不会用则无的特性。在求职谋业过程中,求职信息关系到求职谋业的成功与失败。对高职高专的毕业生,如能及时掌握大量、(阅读详细内容)
2012年徐州高等师范学校就业形势劳动合同期限的规定
6、劳动合同期限的规定:  劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。  劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。  劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。  劳动合同(阅读详细内容)

相关阅读

最新文章
相关学校
招生信息与资讯
技校专业