三是高起点的就业质量。①就业地区为一类地区和本县矿区。②就业岗位为技术岗位，不是单调、机械的流水线作业。③就业专业对口。④企业能提供舒适工作环境和良好生活环境。⑤企业底薪（指每周五天工作制，每天8小时）不低于或高于当地政府规定的低工资标准，月综合工资（含加班及各种补贴）通常不低于2500元，上不封顶。⑥企业有良好的信誉，劳动保障制度健全，企业文化氛围较浓，管(阅读详细内容)

2012年霍邱县陈埠职业高级中学是畅通的就业信息来源

一是畅通的就业信息来源。学校的精诚人力资源公司（在原学校就业指导办的基础上成立）密切关注全国各地的就业动态，广泛搜集各地就业信息，每年多次参加全国各地举办的校企合作会、人才招聘会、就业研讨会等，国家新的劳动用工政策、企业新的招聘信息和薪酬制度等，学校均能在第一时间掌握。(阅读详细内容)

2012年霍邱县陈埠职业高级中学是宽广的就业渠道

二是宽广的就业渠道。学校与长三角地区及省内众多大型企业建立良好校企合作关系，其中很多企业属世界500强；近年来，随着我县矿区经济的迅猛发展，矿区企业为我校涉矿专业的学生提供了广阔的就业空间。我校毕业生就业一直处于供不应求的状态。(阅读详细内容)

2012年霍邱县陈埠职业高级中学是到位的跟踪服务

四是到位的跟踪服务。①实习指导老师派遣制度。学生进入企业前三个月，学校派实习指导老师驻厂，了解学生思想动态，解决学生在企业遇到的问题。②定期回访制度。学校就业指导人员定期到实习单位回访，发现问题及时解决。③多次安置制度。若第一次安置不满意，学校可为学生提供第二、三次安置，直至满意为止。★为什么成绩处于中等或中等偏下的学生选择我校是明智的选择？首先，从升学的角(阅读详细内容)

2012年霍邱县陈埠职业高级中学凡参加校级以上各种比赛且获奖的学生，均可获得学校给予的－少200元

四、凡参加校级以上各种比赛且获奖的学生，均可获得学校给予的至少200元的现金奖励。(阅读详细内容)

2012年霍邱县陈埠职业高级中学企业有良好的信誉，劳动保障制度健全，企业文化氛围较浓，管理人性化

⑥企业有良好的信誉，劳动保障制度健全，企业文化氛围较浓，管理人性化。(阅读详细内容)

2012年霍邱县陈埠职业高级中学秋季招生第二类：普通中专

第二类：普通中专省考试院下达招生计划，制三年，毕业后发放普通中专证书，招生总人数为600人，各专业人数不具体分配，可调配。（第一次填写志愿时，必须参加升学考试的学生，就是讲有考号的；9月1日入学后，没参加中考的，必须提供完成九年义务教育的证明，通称初中毕业证，考试院要核对）招生学校：皖西经济技术学校学校代码：642专业代码：必填项专业代码专业名称60001计(阅读详细内容)

2012年霍邱县陈埠职业高级中学秋季招生安市教育局下达招生计划，学制三年

六安市教育局下达招生计划，学制三年。毕业后发放职业中专证书，招生数2100人，各专业人数不具体分配，可调配，可增加。（无年龄和起点设置，职业教育是对受教育者施以从事某种职业所必需的知识，技能的训练，因此职业教育亦称职业技术教育或实业教育。职业教育是与基础教育、高等教育和教育地位平行的四大教育板块之一）招生学校：陈埠职业高级中学学校代码：936专业代码：不填，(阅读详细内容)

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2012年霍邱县陈埠职业高级中学是高起点的就业质量

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