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2012年霍邱县陈埠职业高级中学企业有良好的信誉，劳动保障制度健全，企业文化氛围较浓，管理人性化

2012年霍邱县陈埠职业高级中学招生就业问答⑥企业有良好的信誉，劳动保障制度健全，企业文化氛围较浓，管理人性化。

技校网更新时间：2021-07-04 22:05:00 解决时间：2016-03-07 20:33

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⑥企业有良好的信誉，劳动保障制度健全，企业文化氛围较浓，管理人性化。

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2012年霍邱县陈埠职业高级中学企业有良好的信誉，劳动保障制度健全，企业文化氛围较浓，管理人性化

⑥企业有良好的信誉，劳动保障制度健全，企业文化氛围较浓，管理人性化。(阅读详细内容)

2012年霍邱县陈埠职业高级中学企业底薪

⑤企业底薪（指每周五天工作制，每天8小时）不低于或高于当地政府规定的低工资标准，月综合工资（含加班及各种补贴）通常不低于2500元，上不封顶。(阅读详细内容)

2012年霍邱县陈埠职业高级中学凡参加校级以上各种比赛且获奖的学生，均可获得学校给予的－少200元

四、凡参加校级以上各种比赛且获奖的学生，均可获得学校给予的至少200元的现金奖励。(阅读详细内容)

2012年霍邱县陈埠职业高级中学是畅通的就业信息来源

一是畅通的就业信息来源。学校的精诚人力资源公司（在原学校就业指导办的基础上成立）密切关注全国各地的就业动态，广泛搜集各地就业信息，每年多次参加全国各地举办的校企合作会、人才招聘会、就业研讨会等，国家新的劳动用工政策、企业新的招聘信息和薪酬制度等，学校均能在第一时间掌握。(阅读详细内容)

2012年霍邱县陈埠职业高级中学是高起点的就业质量

三是高起点的就业质量。①就业地区为一类地区和本县矿区。②就业岗位为技术岗位，不是单调、机械的流水线作业。③就业专业对口。④企业能提供舒适工作环境和良好生活环境。⑤企业底薪（指每周五天工作制，每天8小时）不低于或高于当地政府规定的低工资标准，月综合工资（含加班及各种补贴）通常不低于2500元，上不封顶。⑥企业有良好的信誉，劳动保障制度健全，企业文化氛围较浓，管(阅读详细内容)

2012年霍邱县陈埠职业高级中学是宽广的就业渠道

二是宽广的就业渠道。学校与长三角地区及省内众多大型企业建立良好校企合作关系，其中很多企业属世界500强；近年来，随着我县矿区经济的迅猛发展，矿区企业为我校涉矿专业的学生提供了广阔的就业空间。我校毕业生就业一直处于供不应求的状态。(阅读详细内容)

2012年霍邱县陈埠职业高级中学是到位的跟踪服务

四是到位的跟踪服务。①实习指导老师派遣制度。学生进入企业前三个月，学校派实习指导老师驻厂，了解学生思想动态，解决学生在企业遇到的问题。②定期回访制度。学校就业指导人员定期到实习单位回访，发现问题及时解决。③多次安置制度。若第一次安置不满意，学校可为学生提供第二、三次安置，直至满意为止。★为什么成绩处于中等或中等偏下的学生选择我校是明智的选择？首先，从升学的角(阅读详细内容)

2013年霍邱县陈埠职业高级中学安徽金日盛矿业有限责任公司与联合公司为员工提供节假日福利、劳动保护用品、防暑降温用品、公租房等福利

4、公司为员工提供节假日福利、劳动保护用品、防暑降温用品、公租房等福利；为员工缴纳五险一金；(阅读详细内容)

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