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2011年保定市第四职业中学招生就业管理职责专业部实习就业考核

2011年保定市第四职业中学招生就业管理职责二、专业部实习就业考核
技校网 更新时间:2021-06-30 21:23:00 解决时间:2016-03-09 20:24

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二、专业部实习就业考核

(一)专业部职责

1、做好学生实习就业推荐工作。

2、负责对高三校外实习学生的安全教育及管理工作。

3、建立实习就业档案。

4、负责毕业生质量追踪回访。

(二)实习就业考核(以100分记)

1、实习推荐工作(40分):坚持“择优推荐”“双向选择”原则,做好学生实习推荐工作。

(1)一次性推荐率达98%以上(15分,含对口高考及自主择业)。少一个百分点减2分,不计负分;

(2)专业对口率达75%以上(15分,含对口高考及自主择业)。少一个百分点减2分,不计负分;

(3)实习工资(10分)。以近几年就业形势及国内经济发展实际情况计。

要求:

汽车类实习期月工资不低于300元;

机电类实习期月工资不低于300元;

服务类实习期月工资不低于600元;

计财类实习期月工资不低于300元。

低于以上实习工资每1人减1分,不计负分。

2、校外实习学生管理(40分):

(1)按期回访并上交回访纪录(15分):实习期内,要求对每位学生的实习回访不少于4次,同时做好回访纪录。少1人次减1分,不计负分。

(2)每月如实填写并按时上交综合管理处《实习安全反馈表》(15分):少1人次减1分,不计负分。

(3)违纪处理(10分):实习学生出现违纪现象,必须严肃对待,及时处理,凡因处理不当造成不良影响的,扣除5分/人次;上报学校进行处理的,扣除10分/人次。

3、实习就业档案建立(10分):少1人次减1分,不计负分。

4、毕业生质量追踪回访(10分):对上一届毕业生质量追踪回访率不少于50%。少一个百分点减2分,不计负分;

注:考核时间自高二第二学期末至高三第一学期开学之日止。

  ??????????? 2016-03-09 20:24
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