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2010年温州大学城市学院人力资源管理培养目标

技校网更新时间：2021-06-30 00:17:00 解决时间：2017-05-19 12:58

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（一）培养目标：

本专业培养具有较扎实的人力资源管理专业理论基础，较强的运用专业理论解决实际问题的能力，以及能适应人力资源管理专业领域的变化和专业理论的发展而持续更新专业知识和提高专业工作能力的高素质应用型专门人才。

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2010年温州大学城市学院人力资源管理培养目标

（一）培养目标：本专业培养具有较扎实的人力资源管理专业理论基础，较强的运用专业理论解决实际问题的能力，以及能适应人力资源管理专业领域的变化和专业理论的发展而持续更新专业知识和提高专业工作能力的高素质应用型专门人才。(阅读详细内容)

2010年温州大学城市学院人力资源管理培养要求

（二）培养要求：通过系统学习，本专业学生主要掌握管理学、经济学、战略管理和现代企业管理各职能方面的基本理论知识；掌握企业管理及人力资源管理的分析方法。掌握各种人力资源管理各职能（人力资源规划、工作分析、招聘与招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系）的理论、方法和实践技能；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理(阅读详细内容)

2010年温州大学城市学院人力资源管理专业建设方案

四、专业建设方案（一）培养目标：本专业培养具有较扎实的人力资源管理专业理论基础，较强的运用专业理论解决实际问题的能力，以及能适应人力资源管理专业领域的变化和专业理论的发展而持续更新专业知识和提高专业工作能力的高素质应用型专门人才。（二）培养要求：通过系统学习，本专业学生主要掌握管理学、经济学、战略管理和现代企业管理各职能方面的基本理论知识；掌握企业管理及人力(阅读详细内容)

2010年温州大学城市学院工商企业管理07人力资源管理本科2班学生王天棋同学参加度全国挑战杯创业设计大赛荣获特等奖

5、我院07人力资源管理本科2班学生王天棋同学参加2010年度全国挑战杯创业设计大赛荣获特等奖。管理分院第二届专业建设指导委员会名单（按姓名拼音排序）：谢健（温州大学城市学院常务副院长教授、硕士生导师）舒晓楠（教授）朱沛（教授、博士）阮爱清（副教授、博士）董黎晖（讲师、博士）杨平宇（讲师、博士）吴磊（讲师、硕士）黄熙熙（讲师、硕士）桑大鹏（讲师、硕士）舒晓楠(阅读详细内容)

2010年温州大学城市学院人力资源管理专业特色与优势

二、专业特色与优势人力资源管理是一门由理论知识和实务技术两大模块构成的应用性学科，专业的性质就要求突出实践教学。为保证实践实训的有效性，我们利用温州民营企业众多的优势，与温州典型企业建立了广泛的校企合作关系，有足够和稳定的校外实践基地；而且，我们校内也建有管理沟通实训室、市场营销模拟综合实训、ERP沙盘企业经营管理仿真实训室、管理综合仿真实训中心、浙商创业孵(阅读详细内容)

2010年温州大学城市学院人力资源管理专业核心课程

六、专业核心课程管理学原理、西方经济学、经济法、基础会计、统计学、财务管理、人力资源管理、市场营销、组织行为学、战略管理、运营管理、中小企业创业实务、管理沟通、管理统计与分析、ERP原理及应用、薪酬管理、绩效管理、中小企业创业实务、劳动法与劳动关系管理。(阅读详细内容)

2010年温州大学城市学院人力资源管理专业建设成果

七、专业建设成果1、本专业核心课程《统计学》、《市场营销》获浙江省级精品课程，《管理学原理》、《管理沟通》获温州市级精品课程，《运营管理》、《人力资源管理》、《企业文化》获院级精品课程。2、谢健教授主持的教改课题：校企联合导师的制--工商管理类专业创业型人才培养模式研究与实践获“2009年度温州大学重点教改项目，舒晓楠教授主持的教改课题：管理沟通教学方法开发(阅读详细内容)

2010年温州大学城市学院工商企业管理能运用经济学、管理学、统计学、会计学、营销学、人力资源管理

3．能运用经济学、管理学、统计学、会计学、营销学、人力资源管理、创业管理等的理论和方法进行实际管理问题的分析和研究，具备分析管理环境、发现市场机会的能力、沟通协调、领导、决策等专业管理能力。(阅读详细内容)

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