2009年深圳劳动法*新工资标准

关于低工资
　 一、全日制用工低工资标准：特区内1000元/月，特区外900元/月。
　　二、非全日制用工小时低工资标准：特区内8.8元/小时，特区外8.0元/小时。
　　以上低工资标准从2008年7月1日起开始执行。
3、制度工作时间的计算（依据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）：
2008年的规定
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
4、月工资折算成日、时工资标准（依据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《深圳市员工工资支付条例》）：
月平均工作天数 21.75天，工作时间174小时，职工日工资和小时工资按此折算。
5、标准工时和加班工作时限（依据《劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》）：
每日工作8小时，每周工作40小时；延长工作时间每日一般不超过1小时，长每日不超过3小时，每月不超过36小时。
6、加班工资计算标准（依据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》）：
延长工作时间支付不低于标准工资或者计件工资的150%的工资报酬；
休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于标准工资或者计件工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排工作，支付不低于标准工资或者计件工资的300%的加班工资。
7、正常经营企业非因员工原因停工应发工资（依据《深圳市员工工资支付条例》）
（1）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的80%支付；
（2）停工超过一个月的，按照不低于低工资的80%支付。
8、职工因病或非因工受伤停工医疗期工资(依据《深圳市员工工资支付条例》)
不低于本人标准工资的60%，且不得低于低工资的80%。
9、工资支付周期（依据《深圳市员工工资支付条例》）：
（1）支付日
工资支付周期不超过一个月的，在周期满后7日内；
支付周期超过一个月不满一年的，在周期满后1个月内；
支付周期在一年或者一年以上的，在周期满后6个月内。
（2）延期支付　
因故可以延长5日，征得本单位工会或者员工本人书面同意，可以延长15日。
（3）劳动关系终结时的工资支付　
支付周期不超过一个月的工资，在劳动关系终结后3个工作日内一次付清；
支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
10、由于劳动者原因给用人单位造成损失的扣减工资限额（依据《深圳市员工工资支付条例》、劳动部《工资支付暂行规定》）：
扣减工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后工资数额不得低于低工资标准。
11、克扣和无故拖欠工资（包括加班工资）的经济补偿金和赔偿金（依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、国务院《劳动保障监察条例》）：
经济补偿金：克扣和拖欠部分的25%；
赔偿金（由劳动部门责令）：克扣和拖欠部分的50%-100%
13．解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金以及代通知金（依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《深圳经济特区劳务工条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》）：
（1）经济补偿金：
按职工在用人单位连续工作时间计算，工作时间每满一年发给相当于1个月工资（标准为解除合同前3个月＜特区内＞或12个月＜特区外＞职工本人的月平均工资）的经济补偿金。其中，双方协商一致解除劳动合同以及因职工不胜任工作解除劳动合同的，经济补偿金不超过12个月工资。
（2）额外经济补偿金：
企业拒不支付上述经济补偿金的，另支付相当于上述费用的50%的额外补偿金。
（3）代通知金：企业按《劳动法》第二十六条解除劳动合同未提前30日通知员工的，支付相当于1个月工资的代通知金。
14、年休假（依据国务院《职工带薪年休假条例》）：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
15、婚假（依据省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》）：
3日，晚婚(男25周岁女23周岁以上初婚)增加10日。