2006年珠海英迪科技经贸学校珠海人力资源管理专业

中国人民大学是我国早设置人力资源管理专业的本科和博士学位的高等学校，也是我国重要的人力资源管理专业人才的教学和科研基地。

目前该专业开设了37门必修课和选修课供学生选择，其中专业课30门，由人大劳动人事学院及其它院系的教授或副教授担任主讲教师。主要课程有管理学原理、组织行为学、人力资源开发与管理、绩效管理、薪酬管理、人员选拔与招聘、劳动社会学与员工关系、社会保障学、西方经济学、劳动经济学、人力资源战略与规划、工作分析、人员测评、劳动法与劳动争议处理、实用心理学等。

本专业着重培养复合型高级管理人才。毕业生具备很强的职业适应性，适合到各级党政机关、事业单位、各类企业、社会团体、社区组织从事人力资源管理、经济管理、行政管理、职业指导。符合条件的本科毕业生可授予管理学学士学位。

本专业从2006年9月开始招生，现有专、本科注册学生700余人。

人力资源专业就业前景分析

本专业毕业生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.6％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，还将有望继续上升。