09年工学类要报什么专业好？

生物、化学都不太好就业呀。船舶与海洋工程，航空航天，车辆工程，能源动力，核工程，电气信息，电子信息

想问下 通信工程怎么样啊

通信工程北邮的好

通信工程未来就业怎么样啊 与其他的相比怎么样

通信技术研发人员
职业通路：研发员→研发工程师→高层市场或管理人员
人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域提供了很多高薪职位，即使是今天，像华为、中兴、UT斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说，太少了。
通信产品销售人员
职业通路：销售助理→销售工程师→销售（市场）经理
人才行情：需求大，对专业功底要求不是特别深，适合一般本科生从事。重要的是，职业发展空间足够大，实在不行的话还可以转行去别的行业继续做销售。
招聘职位：高级销售工程师
工作职责：负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售指标；维护与开拓客户关系以有效推广R&S无线电监测产品；做为技术顾问，为客户展示产品并提供全套的解决方案（通过岗前培训达到）。
职位要求：学士或硕士，通信工程专业；熟悉无线通信技术及其解决方案；出色的人际沟通与商务谈判能力；喜欢具有挑战性的工作并有强烈的成功愿望；英语口语及书面表达具有六级水平。
电信运营商工作人员
职业通路：职员→主管→中高层管理人员

那 电气信息呢?怎么样啊

1．自动化——行业迅猛发展，人才需求大
自动化专业是理、工、文、管多学科交叉的宽口径工科专业。历年来，本专业的毕业生的供求比例一直都保持在 1∶10 左右，近年的就业去向主要是在系统集成、计算机软件硬件开发和通信等领域。
与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的搞活和对外程度的加深，也获得了飞速发展。民航、铁路、金融、通信系统、税务、海关等部门的自动化程度越来越高，科研院所、高科技公司也借助强大的人才优势，发展迅猛。未来随着自动化技术应用领域的日益拓展，对这一专业人才的需求将会不断增加，自动化专业的毕业生也将借助这一技术的广泛应用而在社会生活的各个领域、经济发展的各个环节找到发挥自己专长的理想位置。
2．计算机科学与技术——“万金油”专业
计算机科学与技术专业曾几何时被学生和市场都尊奉为“宠儿”，其就业覆盖面广，几乎能够进入所有行业，对于很多没有明确的行业梦想的同学来说，是一个很好的“万金油” 专业；由于供求局面紧俏的时代已经过去，就业的关键在于学生质量。质量决定于两个因素， 一是学校的教学水平，二是学生的兴趣和努力。就教学水平来说，计算机专业的开设由于在硬件、师资方面都不困难，所以才形成遍地开花的局面，其教学水平自然也就良莠不齐了。本专业毕业生主要在，从事网站的设计、开发、维护和网页设计、制作的工作，以及软件开发、电路设计等工作。
3．软件工程——朝阳专业
在就业上，计算机的总体需求量还是比较大的，尤其是软件开发方面，缺口很大，薪金亦不菲，现在还分离出了新兴的“软件工程”专业，一些实力较强的院校还成立了软件学院。 虽然软件工程是从计算机专业分离出的，但是软件工程人才的就业前景十分看好。未来几年，国内外高层次软件人才将供不应求。毕业生主要在各大软件公司、企事业单位、高等院校、各大研究所、国防等重要部门从事软件设计、开发、应用与研究工作。有数据表明，我国软件出口规模达到 215 亿元，软件从业人员达到 72 万人，在中国十大 IT 职场人气职位中，软件工程师位列第一位，软件工程人才的就业前景十分乐观。

．网络工程——信息时代的“宠儿”
一般来讲真正的网络工程是属于高热冷低的专业（专业知识掌握牢固那么就业的前景就非常好），此专业的含金量是很高的专业，网络工程偏向硬件，如果你能做好的话，起步肯定会比软件工程好，比如去华为，起薪 5500（实习期，正式以后 6500），本专业毕业生主要在信息产业以及其他国名经济部门、企事业单位从事计算机网络工程及相关领域中的系统研究、设计、运行、维护和管理工作。
（二）行业人才需求状况深度分析
快速发展的IT产业提供了众多职业机会，作为IT基石的IT人便成为众人眼里职场上的香饽饽。但随着技术的不断革新，对IT从业者的要求也逐渐更为苛刻，懂得技术已经不再是职业发展的唯一条件了。大量的IT职位有价无货，成为阻碍行业发展的关键因素。
人才需求状况 中国IT人才年缺口100万。教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人（其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人）。总体来说，当前中国软件人才状况仍未摆脱长期以来形成的"缺口较大、结构失衡、需求旺盛" 的状况，人才短缺与结构不合理现状并存。具体表现为我国软件人才结构呈现"橄榄型"，即软件高端人才（包括系统分析师、项目技术主管等）以及低端人才（如软件编码程序员等）都严重短缺，而中端人才过剩。这种橄榄型的结构，已经不符合现代软件产业的发展方向。根据国际经验，软件人才高、中、初级之比为1∶4∶7。按照合理的人才结构比例进行测算， 到2005年，中国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求，每年将增加百万人左右。（数字来自：国研网）
软件测试人才缺口30万～40万人。中国目前软件人才匮乏，有关专家估计缺少软件开发人员高达30万～40万人，在今后相当长的一段时间内，将缺少更多数量的软件开发人才。而根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要配有1～2 个软件测试工程师。目前，软件测试自动化技术在中国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。