人力资源管理（普通类）
(一) 培养目标：学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源方法和技巧的专门训练，具有分析和解决人力资源管理问题的能力。
(二) 核心课程：管理学、微观经济学、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、人员素质测评等。
