浙江建设职业技术学院人力资源管理专业

人力资源管理

专业特色：本专业贴合建筑行业企业的实际需求，培养能运用人力资源相关理论，开展招聘、培训、薪酬管理、员工关系管理等人力资源管理相关工作的人才。专业培养本着校企合作的理念，邀请行业专家参与人才培养，建立“工学交替”、基于工作过程的人力资源管理专业实践教学体系。本专业毕业生具备优秀的组织策划、沟通协调和团队合作能力，就业前景良好、专业性强、综合能力突出,深受建设行业相关企业欢迎。

主要课程：人力资源管理导论、管理基础、建筑概论、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理规划、人力资源招聘、人力资源薪酬与福利、人力资源绩效管理、劳动政策法规、OFFICE软件应用、公共关系、人力资源培训实务、人力资源劳动关系实务、建筑工伤管理实务、演讲与口才、档案管理等

就业范围：面向省内建筑行业相关企业,学生主要就业岗位为人力资源管理专员、人事职业顾问、人事档案管理员等，发展岗位包括人力资源经理、办公室主任、行政助理等。