云南财经大学人力资源管理专业

(一) 特色优势：人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。本专业将通过系统地理论与实践的教学方式，使学生不但能够了解人力资源管理的基础理论和知识，还初步掌握具备人力资源管理工作的实用技能，使学生具备一定的分析和解决人力资源管理问题的基本能力，让学生具备尽快的适应人力资源管理工作的基本素质。

(二) 培养目标：本着“加强基础、强化应用、注重融合、激励创新、提高素质、体现特色”的人才培养指导思想，探索有特色的人才培养模式和课程结构体系，注重提高人才培养的质量，致力于培养具有扎实理论基础、实践能力较强、思维创新的复合应用型人才，为政府部门、企事业单位等输送从事人力资源管理工作的高素质专门人才。

(三) 主要课程：人力资源管理导论（英）、组织行为学（英）、招聘与测评、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法、组织与工作设计、人力资本导论等。

(四) 就业及发展：企事业单位、政府及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理和办公室文秘等工作。2017届毕业生共51人，年终就业率 94.12 %，其中签订三方协议及劳动合同38人，选调生1人，其他就业9人。