新疆科技职业技术学院人力资源管理专业

2022年04月03日08:50 新疆科技职业技术学院内容被挡住，点击这里看完整内容: 一、专业名称：人力资源管理

二、所属门类：工商管理类

三、培养要求：
本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

四、毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识:
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法:
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力; 4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规:
5.了解本学科理论前沿与发展动态: 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

五、主干学科：
组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、合同法、绩效管理、培训与开发、人力资源规划、经济学基础、消费者行为学。

六、主要课程《管理学》、《经济学基础》、《招聘与录用》，《培训与开发》、《组织行为学》，《消费者行为学》，《文书与档案管理》，《企业人力资源管理与开发》，《薪酬与福利管理实务》，《劳动法与劳动争议处理》，《合同法》。

七、修业年限：3年

八、学科发展：人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP(Enterprise Resource Planning企业资源规划)过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财各部间提供人力成本的依据，可根据自己听掌握的数据对人品进行绩交考核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫:此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论:重认证证书而不惟文凭论，等等。

在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变:
1.人力资源管理部门职能的弱化:如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。
2.人力资源职能的分化:随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。
3.人力资源管理的强化:准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为为实现组织变革提供保障，参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。
4.人力资源管理的自动化:越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。

九、就业面向岗位与能力要求
（一）就业面向岗位：
（二）岗位能力分析：人力资源管理专业岗位能力分析表所属专业大类所属专业类对应行业主要职业类别主要岗位群或技术领域举例管理类工商管理类人力资源服务人力资源专业管理岗人力资源部门经理部门经理助理人力资源管理服务岗培训师、招聘专员、工作岗位分析师、人事业务代理员、绩效考核员、福利设计员、薪酬策划员
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