西华大学人力资源管理专业

2021年08月03日11:22 西华大学内容被挡住，点击这里看完整内容: (一) 专业代码：120206
(二) 专业名称：人力资源管理 Human resource management

(三) 培养目标：本专业适应现代社会发展需要，服务地方，为企业、事业单位和政府部门培养具有人力资源管理知识和实用技能的应用型、复合型人才。学生毕业5年后达到人力资源管理师（二级）水平，能够在企业、事业单位胜任人力资源主管。

(四) 培养要求：本专业毕业生应满足知识、能力和素质等方面的如下要求：

（1）职业规范：具备人文精神、科学素养和诚信品质，能够在人力资源管理实践中理解并遵守人力资源管理职业道德和规范；

（2）分析问题：能够掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，获得有效结论；

（3）解决问题：能够针对组织的实际情况，独立、专业地解决人力资源管理工作过程中的各类问题；

（4）政策及法规：熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，理解人力资源管理者承担的责任以及社会影响；

（5）使用现代工具：能够利用现代信息技术，提高人力资源管理效率；

（6）沟通：具有较强的语言与文字表达、人际沟通能力，能够就专业问题与同行及社会公众进行有效沟通和交流；

（7）管理：具备较强的组织、协调、团队建设及领导的基本能力；

（8）获取信息：掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力；

（9）创新与国际视野：掌握基本的创新方法，具有创新的态度和意识；具有一定的国际视野和跨文化沟通、交流与合作的能力；

（10）终身学习：了解本学科理论前沿与发展动态，具有自主学习和终身学习意识，有不断学习和适应发展的能力。

(五) 毕业学分要求：本专业学生必须修满160学分，其中公共教育课程48学分，学科基础课程46.5学分，专业课程65.5学分。

(六) 主干学科：工商管理、法学、公共管理

(七) 核心知识领域：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系。

(八) 专业核心课程：人力资源战略与规划、组织结构与工作分析B、劳动关系管理、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、人力资源开发与培训。

(九) 主要实践性教学环节：人力资源管理认知实践、人力资源管理综合实验、人力资源管理制度设计、人力资源管理专业科技创新实践活动、人力资源管理专业毕业实习、人力资源管理专业毕业设计(论文)。

(十) 学制及修业年限：四年

(十一) 授予学位：管理学学士
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