1.培养目标：培养具有人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、绩效与管理、劳动关系等知识和技能，具备人力资源配置和规划能力的技术技能型人才。
2.核心课程：人力资源规划、工作分析与设计、人员招聘与录用、员工培训与开发、绩效与薪酬管理实务、劳动关系管理等。
3.就业方向：面向人力资源管理公司、咨询公司、人才交流中心等，从事员工招聘、绩效考核、薪酬福利、员工培训、劳动关系等工作岗位。
