本专业旨在培养具备管理、经济、法律及人力资源管理的基本理论和操作技能，能灵活运用组织行为与人事管理理论，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研等方面工作的高素质、复合型高级专业人才。
核心特色课程有：人力资源管理、管理沟通、绩效管理、人员测评理论与方法、薪酬管理、行为科学研究方法、组织理论与组织设计、组织设计实践等。
毕业生可在企事业单位人力资源管理部门、政府人事与法规部门、研究机构、高等院校等部门工作。
