人力资源管理专业教学计划
 
一、 专业简介 
本专业立足于经济全球化和知识经济的时代发展背景，主要培养能适应当代经济与社会发展需要的，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，熟练运用计算机，具有较强的外语书面和口语表达能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源开发与管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业的毕业生将成为既掌握专业知识和技能，又具有职业道德和创新意识的现代国际型人力资源管理高级专业人才。
二、 培养目标和要求 
本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。本专业将在广泛而充实的管理通才教育的基础上，着重培养学生系统地掌握人力资源开发与管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，具有良好的人际沟通能力和协调能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
三、 修业年限 
本专业学制专科三年、本科四年。 
四、主要课程 
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、 组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、国际企业人力资源管理、心理素质测评、管理伦理、管理沟通、领导学 
五、课程体系及构成 
本专业四年总学分为150学分，其中必修课学分为110学分，选修课学分为40学分。
四年上课总学时为2500学时，其中必修课为1800学时，选修课为700学时。
毕业论文和实习共12周。
六、课程设置 
根据培养目标和培养要求，课程设置贯彻德智体全面发展的方针，加强基本训练，扩展知识领域，着重理论联系实际的原则，以培养学生发现问题、分析问题和实际解决问题的能力为宗旨，设公共课、专业基础课、专业课和选修课四大类，并安排专门时间完成军训课和社会实践课。