厦门大学人力资源管理专业

2021年04月02日10:06 厦门大学内容被挡住，点击这里看完整内容: 【人力资源管理】

本专业致力于培养具有本土人文精神、国际化视野、战略思维、创新思考力和社会责任感的企业领导者和人力资源总监、薪酬专家、员工福利专家、培训师、招聘师、HR顾问以及继续从事HR相关研究的研究者。

本专业学生需要修满公共基本课程、通识教育课程、学科通修课程、专业方向课程与其它教学环节。这些课程不仅系统讲授人力资源管理的各大职能模块，还涉及哲学、人文和社会科学，以提升学生的跨领域知识以及HR专业知识和能力，并培养洞察力、领导力和初步研究能力。在以上各大类的各门课程的修习过程中，授课教师会采取启发式教学和逻辑学等方法论，采用讲授、案例、提问、讨论、团队协作等各种教学方式，帮助本专业学生逐步发展所期望的各种能力，终实现以下关于HR专业人才的培养目标：

1. 跨领域知识：掌握管理学、经济学、心理学的基本理论和基本知识，兼修人文、社科等领域基本知识。

2. HR专业知识与能力：精通人力资源管理领域各模块的理论、方法和技术。在快速发展变化的全球竞争环境中，能够综合运用所学知识，应对组织中与人相关的问题，提出解决方案，并落地执行。

3. 洞察力：在快速发展变化的全球竞争环境中，能够通晓商业规律，兼有人文精神与科技洞见，具备战略思维、创新思维和社会责任思维，来审视、发展和完善组织人力体系。

4. 领导力：在快速发展变化的全球竞争环境下，能够敏锐地洞悉人性，创造性地激发人的潜能，认识人的价值，从价值发现、价值培养、价值评估和价值共享的全过程实现领导自我和团队赋能。

5. 初步研究能力：了解本学科的理论前沿和发展动态，掌握并能初步使用规范的定性定量研究方法，具备?定的管理研究能力，能够从真实管理现象和问题出发，发现管理规律。

主要课程：管理学原理、微观经济学、宏观经济学、统计学原理、会计学原理、财务管理、营销学原理、管理信息系统、创业基础、管理哲学、管理思想史、组织行为学、人力资源管理、战略管理、人力资源招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发与职业生涯规划、公司组织与管理、领导力。（具体信息请以当年培养方案为准。）

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