培养目标：
人力资源管理专业人才培养以德育为先，以能力为重，以素质为本，培养适应现代经济和社会发展需要，具有深厚经济和管理理论基础，系统掌握管理技能与方法，具备国际化视野、创新能力与思辨精神，能够胜任企业、事业单位以及国家政府机关的人力资源管理相关工作的管理人才。
专业培养要求:
本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。
1.掌握管理学、经济学、社会学、法学等基础理论知识及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的专业技能；
3.具有较强的中英文表达能力、信息化技术运用能力、具备较好的人际沟通能力、组织协调能力和团队协作能力；
4.具备国际视野、批判性思维和创新能力；
5.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际运用能力；
6.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
7.了解本学科理论前沿与发展动态。
就业方向：
企事业单位人力资源管理部门、人力资源咨询服务公司、政府机关人事部门、社会保障基层单位等。
主干课程：
人力资源开发与管理、组织行为学、企业法、人员素质测评、劳动经济学、人力资源管理英语、薪酬与绩效、员工关系管理、招聘与配置、员工培训与开发、职业生涯规划等。
授予学位:
毕业符合学位授予条件的可获管理学学士学位。
原标题：山东管理学院人力资源管理专业（本科）
