四川旅游学院人力资源管理专业

人力资源管理

本科，授予学位：管理学学士

培养目标：本专业培养通晓经济学与管理学基础理论，掌握现代人力资源理论与实践，具有良好的人文精神、科学素养和心理品质的，适应国际化企业与组织需要的人力资源管理专业人才。 

专业特色：本专业强调学生通过学习拥有良好的职业素质、个人职业形象和交流与沟通能力；并具有人力资源管理组织管理与实际操作能力：

1. 重视现代企业业务能力的培养。依托学院强大的以现代酒店业为代表的高端服务业背景，培养懂业务的人力资源管理专门人才是本专业的重要特色。

2. 重视国际化人才的培养。为适应全球化的环境，我们在课程安排和对学生的培育中都强调了英语的沟通和交流能力，增加了跨文化管理课程。

3. 重视学生的专业实践能力。为此，在课程安排上采用大量实践课程，教师须具有丰富的企业实践经验，学院要具备强大的企业资源，提供给学生实践锻炼的机会，保证应用型人才的培养。

4. 重视学生自身职业生涯规划的能力。在教学过程中，学院安排了相关课程并从竞赛、学生活动、企业导师制度等多方面促进学生自我职业生涯规划意识和能力的培养。

课程安排：学院课程体系反应了人力管理实践能力、个人职业特征、综合管理能力、产业经营能力等四个人力资源管理人才的核心胜任力的理论与实践要求。

人力资源管理实践能力的培养包括以下主要课程：人力资源管理概论、人员招聘与配置、人力资源培训与开发、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划与管理、秘书实务、劳动关系与劳动法、人力资源管理实务（行业方向课）等。

“个人职业特征”的培养包括以下课程：跨文化管理、人力资源管理专业英语、商务英语、商务礼仪、演讲与口才、公共关系学。

“综合管理能力”的培养包括以下课程：社会心理学、管理学原理、经济法、公共关系学、组织行为学、跨文化管理、文献信息检索、项目研究与管理。

“产业经营能力”的培养包括以下课程：酒店服务业概论、服务运营管理、酒店收益管理、酒水服务与管理、酒店督导管理、中西餐饮文化、旅游学概论、项目研究与管理。

就业方向：

本专业就业口径宽。

1. 学生毕业后可在企业从事招聘、培训及其它人力资源管理工作，也可从事企业其它管理工作；

2. 或可自主创业，投身于人力资源服务业；

3. 或可继续深造，从事相应的科研、教学等方面的工作。

4. 依托学校国际化发展战略，每年都有大量的毕业生赴新加坡、美国、阿联酋迪拜、澳大利亚等国家就业；

5. 学生在校期间可以前往法国、新加坡、马来西亚等国的酒店管理学院进行学习交流；