江西科技学院人力资源管理专业

专业培养目标

本专业培养系统掌握管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本知识和理论，具有较扎实的基础、较宽的知识面，接受人力资源管理方法与技巧等方面的基本训练，具有进行人力资源规划与开发、工作分析与设计、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理等方面的基本能力，富有创业精神、综合素质好的高级应用型管理人才。

专业培养要求

（一）本专业毕业生应掌握以下几个方面的知识:1．通识教育理论基础知识，主要包括政治理论、职业道德、英语、计算机应用、文化素养等基础知识；2．专业基础理论知识，主要包括管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学、经济法、组织行为学、管理信息系统、财务管理、统计学、劳动经济学、应用文写作、行政管理学、管理心理学等专业基础知识；3．专业理论知识，主要包括人力资源管理、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动与社会保障等专业知识。

（二）本专业毕业生应具有以下几个方面的能力；1．进行人力资源规划、工作分析与设计、有效招聘、人员素质测评、员工培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理等方面的基本能力；2．具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调能力；3．掌握一门外语（英语），能够阅读本专业的英文资料，并能熟练应用电脑；4．掌握文献检索、资料查询的基本方法，能够了解本学科理论前沿与发展动态，具有一定科学研究的能力；5．通过自学不断扩大和更新专业知识的能力，创新、创业能力。

（三）本专业毕业生应具有以下几方面的素质：1．合格的政治思想素质。具有良好的思想品德、遵纪守法、诚实守信、具有积极向上的价值观取向；2．良好的科学文化素质。具有科学的思维方式、科学人文知识面较宽、综合运用能力强；3．扎实的专业技能素质。具有质量意识、成本效益意识、服务意识，熟悉人力资源规划、工作分析与设计、有效招聘、人员素质测评、员工培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理的方法与流程；4．较高的职业素养。恪守职业道德、踏实肯干、团结互助；5．良好的身体心理素质。具有健康的体魄和较强的心理承受能力，为人豁达、乐观向上。

专业主干课程

管理学、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、人力资源管理、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、职业生涯管理等。

专业就业方向

本专业毕业生能在企、事业单位或政府部门从事人力资源管理、行政事务管理、人力资源服务或教学、科研等方面的工作。

主要实践性教学环节

入学教育与军训、ERP实训、小公司创办实践、办公自动化实践、人力资源管理实践、人员素质测评实践、专业方向社会实践、毕业实习、毕业论文等。