江苏盐城云科技工学校人力资源管理专业

一、培养目标

1.培养应用型人才。该学科充分结合岗位的实际工作内容，经过专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

2.培养能力型人才。工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。 

二、培养要求

该专业学生需要学习、及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

三、主干课程

、、、，、、、、、、人力资源管理、、。

四、知识和能力

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；　　

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；　　

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；　　

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；　　

5.了解本学科理论前沿与发展动态；　　

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

五、工作证明

1、人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明的考生报考人力资源管理师资格证。　　

据悉，在改革前并不要求报考人力资源管理师的考生提交有关工作证明，而自改革后，有关人事工作经验成为报考师的判定标准之一，而且考生还应该根据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工作年限证明。

2、不同等级的人力资源管理师对工作年限证明的要求不同。　　

对于报考三级来说：大专学历报考的考生需要提交3年以上工作证明；本科学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交1年以上工作证明；大专以下报考三级人力资源管理师需要提交6年以上工作证明；取得四级证书后报考三级人力资源管理师需要提交3年以上工作证明。

对于报考来说：本科学历报考二级人力资源管理师需要提交5年以上工作证明；取得三级证书后报考二级人力资源管理师需要提交4年以上工作证明；本科学历并取得三级证书报考二级人力资源管理师需提交3年以上工作证明。

六、就业前景

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。