衡水学院人力资源管理专业

人力资源管理专业

(一) 专业简介：

人力资源管理专业的设置始于20世纪50年代中期的劳动经济学专业，1984年我国大学中出现了人事管理专业和劳动人事专业，1992年原国家教委把人事管理专业改为人力资源管理，1993年首次用人力资源管理的名称招收本科生。1998年教育部把劳动经济从本科层面取消，将部分院校的劳动经济学专业转入人力资源管理专业，真正进入人力资源管理专业独立发展的时期。2012年教育部高等学校本科专业目录延续其为管理学门类下的工商管理类专业。

(二) 学制与学位：

标准学制4年，弹性学制3-6年；毕业生授予管理学学士学位。

(三) 培养目标：

人力资源管理专业培养践行社会主义核心价值观，具有社会责任感、公共意识和创新精神，适应地方经济发展和社会需要，具备人文精神与科学素养，掌握工商管理的基本理论、人力资源基本知识和基本技能，具备较强的实践能力、创新精神和可持续发展的专业能力，具有国际视野、本土情怀、创新意识、团队精神和沟通技能，能够在中小微企业、事业单位、行政部门等组织从事人力资源管理工作的应用型人才。

人力资源管理专业建设已形成并要在今后努力凝练的主要特色是：以京津冀人力资源管理需求为依托，优化课程体系，形成本院系本专业特色；以学业导师制为途径，以校内外实践基地和实践活动为载体，通过参加全国大学生人力资源管理技能实训大赛、互联网+大学生比赛、招聘管理流程模拟比赛和创新创业教育等活动，培养本专业学生的创新精神、实践动手能力，为以后本专业见习、实习打下良好基础，实现人才培养和岗位需求的无缝对接。

(四) 主要课程：

本专业核心课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学基础、会计学基础、财务管理、市场营销、经济法、人力资源战略与规划、工作分析、人力资源管理概论、员工培训与开发、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、人员素质测评等。

(五) 主要实验课程：

本专业主要实践性教学环节：人力资源战略与规划实验、工作分析实验、绩效管理实验、员工培训与开发实验、人员素质测评实验、薪酬管理实验、招聘与选拔管理实验、人力资源管理信息系统操作实务、ERP沙盘模拟、质量管理体系认证等。

(六) 就业前景：

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然而更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。