河南大学人力资源管理专业

2019年11月03日11:05 河南大学内容被挡住，点击这里看完整内容: 一、专业简介
    人力资源管理（HRM）是运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训、组织与调配，使人力经常保持佳比例，充分发挥人的主观能动性，使得人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。作为兼具理论与实践技能的新兴专业，在组织中应用广泛，因此人力资源管理专业一直是就业及深造前景较好的专业。
    河南大学工商管理学院于2003年开设人力资源管理专业，至今已具备了以博士为主的高水平教师队伍，形成了完善的教学体系，建立了成熟的实践基地，有能力培养满足各类组织需要的具有理论和实践能力的人力资源管理人才，并向各高校输送了大量的专业优秀人才继续深造。
    本专业旨在培养能够在企、事业单位和科研单位从事人力资源管理实践、教学、科研等工作的具有战略思维的新型复合人才。本专业不但开设管理学、经济学、心理学等基础课程，还教授学生战略性人力资源管理的方法和技能，实施人力资源调查、分析、预测、决策的技术，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策与法规，能够从理论和实践两方面满足各类组织人力资源管理工作的需要。本专业毕业的学生符合学位授予条件者可获得管理学学士学位。
二、招生情况
    本专业每年录取学生规模基本稳定在50人左右，生源充足。人力资源管理（HRM）是运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训、组织与调配，使人力经常保持佳比例，充分发挥人的主观能动性，使得人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。正是由于专业特性，使学生能学到社会急需的技能，并且学习中将理论与实践结合紧密，同时作为新兴专业，社会需求量大，就业和深造前景较好，该专业的生源一直较为充足。
三、师资力量
    人力资源管理系自从2003年建系以来，经过多年发展已经形成专业知识完备、结构合理的教学师资队伍，如今共有专职教师11位，其中具有高级职称的教师8人，博士学位（含在读）7人。教师们积累了丰富的教学经验，优秀的完成了教学任务和实习辅导任务，人力资源管理系有专业实验室，各任课教师能够熟练运用相关教学软件对学生进行实践训练，保证学生毕业后满足组织的实践需要。
四、专业特色
    人力资源系注重加强实践环节的教学，拓展校企合作，定期让学生走进企业感受和体验人力资源管理的实际工作过程，为毕业后工作提供充足的经验历练。人力资源系已经与省内外多家知名企业建立长期合作机制，为学生的实习和实践提供了良好的机会。同时与我系具有合作关系的各类国家级和省部级的研究中心、创新试验区、大学生素质教育基地也必将为学生的素质教育、科研能力的培养提供必要的空间，为人力资源管理人才的进一步深造搭建科学、合理的平台。
    人力资源系注重鼓励和引导学生开展形式多样的社团活动，如模拟招聘大赛、素质测评等。人力资源专业注重学生实践能力培养，锻造学生社会适应能力，通过社团活动发展和打造特色专业。
    随着新常态下我国全面深化改革和河南省三大国家战略的推进，我校的人力资源管理专业的毕业生将面临更大的市场需求，这也为我校的人力资源管理专业的进一步发展提供了机遇。

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