哈尔滨剑桥学院人力资源管理专业

    (一) 培养目标：培养具有良好的思想道德素质、人文素质和身心素质，具备人力资源管理方面的基本知识、基本理论与实践技能；适应地方经济建设和社会发展的需要，能够在政府机构、企事业单位、社会团体、咨询服务及其它相关领域从事招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系等工作的应用型人才。

    (二) 主要课程：西方经济学、管理学、人力资源管理概论、组织行为学、工作分析与组织设计、员工招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等课程，以及人力资源管理软件、ERP沙盘、VBSE企业运营管理等实践性课程。

(三) 就业前景：人力资源管理专业就业前景广阔，需求量大，晋升机会多，加薪几率高，主要工作于人力资源部门及其他行政管理岗位。人力资源管理属于组织内的核心关键业务，具备人力专业知识的从业人员稀缺，工作稳定，上升通道顺畅，主要工作内容包括企事业单位人才的招聘面试、新老员工培训、绩效标指标设定及实施、薪酬制度设计及奖金福利发放、社保办理、签订劳动合同等工作，上升路径为人力专员-人力主管-人力经理-人力总监-高层管理者。