经济学、管理学、人力资源管理、薪酬管理、培训与开发、职业生涯规划、招聘与录用、人员素质测评、劳动关系管理、绩效评估与管理、组织行为学、劳动经济学、管理信息系统、会计学、统计学、战略管理、劳动法等。
本专业培养具有现代管理理念，系统掌握人力资源管理的基本理论，熟悉人力资源管理的基本流程，具备解决人力资源管理问题的基本能力，能在企事业单位从事人力资源规划、培训与开发、组织设计与岗位设计、绩效考评、薪酬管理以及教学科研工作的高级应用型人才。
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