中考落榜生上技校也是一条好出路

上技校是一条好路

郑州市劳动和社会保障局总职业指导师张春生认为，技工学校的重点是学习实用技术，并以这个技术为依托发展自我，成为高技能人才。一般来讲，一名初中毕业生从入校学习到成长为一名高级技师，大约需要15年的时间，这些人到人生的二十八九岁时，就可以有不菲的收入，同时可以得到社会的认可和尊敬。

相比其他大中专院校，技校的优势主要体现在以下三方面：一是技工学校与各行业、产业紧密结合，它对人才的培养是紧跟产业、行业发展步伐，按照市场需要塑造出实用人才，甚至可以说是各个产业发展的延伸“产品”。二是教学模式上有大量的动手实践机会，大多数学校是一周理论课一周实践课，后一年时间全部是到工厂进行实践。学校培养出来的学生上岗就可以使用，所以技工学校的学生往往在学校的第三年就可以直接拿工资了。三是学校对学生的就业服务更彻底，与大中专院校自己在人才市场找工作不同，技工学校培养出来的学生大都是订单式的，学校直接将毕业生送进企业。以郑州市劳动和社会保障局直属的几家技校为例，学生的就业率基本都是在99%以上，而且就业的企业层次越来越高，职工收入也是节节攀升，丝毫不逊色于一些大中专院校的毕业生。

与此同时，近些年，国家鼓励大力发展职业技术教育，还有许多政策层面的倾斜措施，比如每个农村学生、城市低收入家庭学生每年1500元的补助，每学期较为低廉的学费等。

“一方面大学毕业生工作难找，而另一方面技术工人又短缺，今天的人才市场正好处于这样一种人才结构失衡状态，孩子除了上大学、考研、读博、当专家学者外，一些考试成绩不理想，但悟性高、心灵手巧的孩子经过技校的培养和自己努力，很可能成为出类拔萃的能工巧匠。科学技术再发达，都需要有人来操作完成它，这就是技术工人，从社会分工来讲，他们不可或缺。”张春生认为。

高技能人才社会需求量大

郑州市劳动和社会保障局职业技能开发处何建伟处长介绍说：“郑州市技校招生人数逐年增加，今年将达到20805人，涉及28个行业、117个专业，另外还有160多家民办短期培训类学校，所以我们为社会培养的技术工人并不在少数。目前，全市3万多家各类企业中，有职工64万人，约有技能人才16万人，高级工以上的高技能人才有3.1万人，占技能人才队伍的19%，技师以上的高技能人才比例更低，仅占3%，且年龄偏大。因此，郑州市高技能人才存在总量不足、年龄老化、结构不合理、行业分布不均衡等问题，随着经济社会的发展，这方面的现状必须改变，加强高技能人才培养力度，才能适应形势的发展需要。”

今年以来，郑州市加大了高技能人才工作的力度，建立起政府多个部门的协调机制，并在人才的培养、评价、激励、使用、交流、保障等方面提出明确要求，出台了《郑州市突出贡献高技能人才评选奖励办法》，明确了突出贡献高技能人才每三年评选一次，受表彰人数30名左右，每人每月享受政府津贴300元，同时享受每年10天疗养假、三年一次免费体检的待遇。

上技校是一条好路

郑州市劳动和社会保障局总职业指导师张春生认为，技工学校的重点是学习实用技术，并以这个技术为依托发展自我，成为高技能人才。一般来讲，一名初中毕业生从入校学习到成长为一名高级技师，大约需要15年的时间，这些人到人生的二十八九岁时，就可以有不菲的收入，同时可以得到社会的认可和尊敬。

相比其他大中专院校，技校的优势主要体现在以下三方面：一是技工学校与各行业、产业紧密结合，它对人才的培养是紧跟产业、行业发展步伐，按照市场需要塑造出实用人才，甚至可以说是各个产业发展的延伸“产品”。二是教学模式上有大量的动手实践机会，大多数学校是一周理论课一周实践课，后一年时间全部是到工厂进行实践。学校培养出来的学生上岗就可以使用，所以技工学校的学生往往在学校的第三年就可以直接拿工资了。三是学校对学生的就业服务更彻底，与大中专院校自己在人才市场找工作不同，技工学校培养出来的学生大都是订单式的，学校直接将毕业生送进企业。以郑州市劳动和社会保障局直属的几家技校为例，学生的就业率基本都是在99%以上，而且就业的企业层次越来越高，职工收入也是节节攀升，丝毫不逊色于一些大中专院校的毕业生。

与此同时，近些年，国家鼓励大力发展职业技术教育，还有许多政策层面的倾斜措施，比如每个农村学生、城市低收入家庭学生每年1500元的补助，每学期较为低廉的学费等。

“一方面大学毕业生工作难找，而另一方面技术工人又短缺，今天的人才市场正好处于这样一种人才结构失衡状态，孩子除了上大学、考研、读博、当专家学者外，一些考试成绩不理想，但悟性高、心灵手巧的孩子经过技校的培养和自己努力，很可能成为出类拔萃的能工巧匠。科学技术再发达，都需要有人来操作完成它，这就是技术工人，从社会分工来讲，他们不可或缺。”张春生认为。

高技能人才社会需求量大

郑州市劳动和社会保障局职业技能开发处何建伟处长介绍说：“郑州市技校招生人数逐年增加，今年将达到20805人，涉及28个行业、117个专业，另外还有160多家民办短期培训类学校，所以我们为社会培养的技术工人并不在少数。目前，全市3万多家各类企业中，有职工64万人，约有技能人才16万人，高级工以上的高技能人才有3.1万人，占技能人才队伍的19%，技师以上的高技能人才比例更低，仅占3%，且年龄偏大。因此，郑州市高技能人才存在总量不足、年龄老化、结构不合理、行业分布不均衡等问题，随着经济社会的发展，这方面的现状必须改变，加强高技能人才培养力度，才能适应形势的发展需要。”

今年以来，郑州市加大了高技能人才工作的力度，建立起政府多个部门的协调机制，并在人才的培养、评价、激励、使用、交流、保障等方面提出明确要求，出台了《郑州市突出贡献高技能人才评选奖励办法》，明确了突出贡献高技能人才每三年评选一次，受表彰人数30名左右，每人每月享受政府津贴300元，同时享受每年10天疗养假、三年一次免费体检的待遇。