新疆墨玉县农村劳务培训要顺应市场

墨玉县结合劳动力转移就业中出现的新情况、新要求，探索出一些劳务培训的好方法、好经验，也从中发现了一些问题。

政府与企业联合办学是双赢模式

位于县城的阿尔礅桥职业技术培训中心人气很旺。中心共有450平方米的场地，二楼的走廊里摆着几台锁边机，有学员在认真操作，沿走廊一字排开的缝制、锁边、裁剪等教室里都有学员正埋头学习或者操作。

墨玉县有6家民营培训学校，还有职业高中和初中劳动预备制。县劳动和社会保障局局长王建国介绍说，阿尔礅桥职业技术培训中心一个班有40人至50人，每班学期3个月，出师后基本能自己裁剪和缝制衣服，培训出的学员能100%就业。3个月的培训期，县里给中心支付每位学员800元的培训费，学员中午还能在中心吃一顿午餐，早晚还有3元的餐费补贴。

培训中心主任玉素甫江?阿不都拉告诉记者，培训中心有12名师傅带80个学徒，通常采取一边实践、一边授课的方式，让学生有充分时间实践。记者注意到培训中心学员手上全是崭新的布料，玉素甫江?阿不都拉带着记者来到一个房间，这里放满了各式各样的衣服，“这些是做出来的衣服，我有个店面，接一些订单来做，学员做出合格的衣服就在市场出售，做得好还有提成可以拿。”王建国告诉记者，如果不是采取这样的合作方式，800元培训费学裁剪技能还要顾及学员的生活显然是不够的，政府与企业联合办学是一种双赢的模式。

托乎拉乡乡政府会议室里正在上砌筑工培训的理论课，讲桌上摞着一个砖垛，摆着瓦刀，每个学生手里都有一本维吾尔语的《瓦工基本教材》。

“这个班是为安居富民工程办的第三期砌筑工培训班，每期30天，农民自愿报名，学完后，劳动部门组织考试，合格后颁发职业合格证书。”乡党委书记李子斌说，乡里人均只有8分地，为了实现农民务工短期变长期、体能转技能，乡上一共进行了七个专业的技能培训。“花帽、地毯利用村级场地进行，设施农业课开在大棚里，手把手地教学。”李子斌说。

乡镇需要培训高技能劳动人才

2010年，托乎拉乡劳务输出6163人，短期拾花的就有3000多人。乡镇“十二五”规划中计划每户劳务输出1.5人增收，但目前劳务输出以短期和简单输出为主，6000多人中一半是靠疆内摘棉花的季节性简单劳动。

说到劳务输出增收，王建国表示，眼睛不能总盯着疆内市场，“机采棉份额逐年增加，土地毯工艺和地毯线达不到出口要求，价格上不去，也会有市场销售的问题。”如果满足于现在的培训方式，劳务输出的市场空间会随机采棉份额的增加而逐渐缩小，而发展地毯产业如果只停留在目前的水平，在价格上卖不出好价钱不算，销路也有问题。王建国对此有忧虑。

阔依其乡地毯编织培训中心在临街的一间大房间里，两列地毯架子前坐满了学织地毯的妇女，有的妇女还在两个架子中间绑个吊床，顺便照看孩子。

负责人告诉记者，扶贫办每年都会赠送100台左右地毯架子，以前没有那么多人会这个技术，地毯架子堆在那里时间长了就生锈了。现在县里利用培训机构租民房办培训班，谁学会了就把地毯架子正式发到她家，这样就不会造成浪费。

今年乡里还建起了200平方米的地毯厂，可同时容纳150人就业，希望用这种方式带动地毯编织产业的壮大。

说到技能培训，王建国说县上准备建技能培训实训基地，“目前的培训大多利用民办机构进行，真正做大必须要有正规学校和高科技含量的技能培训，现在真正缺少的是高技能、高附加值的人才，仅靠民办机构和简单培训是满足不了农牧民长期增收和社会用工需求的。”他表示，目前县里培训状况可能符合眼前实际，但眼光放长远一些，乡镇需要培训高技能劳动人才，要为将来需要作打算。