山西全省将建10个国家级示范技能鉴定所

“十二五”期间，我省将建成10个国家级示范技能鉴定所，实现为125万人次提供鉴定服务，培养100名省级优秀考评员，在50家企业建立技能人才评价制度。这是记者从4月8日召开的全省职业能力建设工作座谈会上获悉的。

对技术技能贡献突出的优秀人才和先进人物，经企业申报，省人力资源和社会保障厅批准后，可直接颁发职业资格证书，其中“中华技级大奖”、“全国技术能手”称号获得者，颁发高级技师职业资格证书，全国劳动模范或“全国五一劳动奖章”获得者，颁发技师职业资格证书。省级劳动模范或“省五一劳动奖章”获得者，颁发技师职业资格证书。对获得国家和省技术发明奖的，颁发上一等级职业资格证书，贡献突出的，颁发技师或高级技师职业资格证书。省人力资源和社会保障厅要求企业坚持和完善以岗位工资制为主的分配制度，并向高技能岗位适当倾斜，适当拉开不同等级技能劳动者的收入分配差别。对取得初、中、高级职业资格证书的应聘在岗职工，应给予相应的技能补贴，对聘任上岗的技师、高级技师，企业应分别给予工程师、高级工程师的相关待遇。鼓励企业推行首席技师制度、名师带徒制度和技能贡献奖励制度。首席技师应聘期间，企业可按月发给一定额度的津贴。首席技师中的高级技师达到法定退休年龄时，因工作需要，由企业申报、有关部门批准，可以适当延长退休年龄。