山东青岛加强技能培训提升就业能力

“十一五”期间，我市就业工作突出新增就业岗位、促进再就业等工作重点，通过品牌打造、模式创新、专项服务、提升劳动者技能等举措，使全市的公共就业服务工作亮点频现，并取得实效。

亮点一：

积极打造就业服务品牌

据了解，“十一五”期间，全市投入资金1.17亿元，加强人力资源市场基础建设。目前，全市13个人力资源市场中，市人力资源市场被评为市级示范市场，市南区和胶州市人力资源市场被评为县（区）级示范市场。开展示范性基层劳动保障服务平台创建活动，出台了建设标准和奖励办法，年底前对达到建设标准的20个示范性街道按照10万元的标准给予奖励。按照国家级和省级充分就业社区标准和条件，将创建工作向非城区社区（村）延伸，目前，全市已有一个社区荣获国家级“充分就业社区”称号，十个社区荣获省级“充分就业社区”称号。

此外，健全就业服务制度，为提高服务效率，市人力资源市场服务大厅实行“柜员制”服务，每个服务窗口可以受理所有业务，均衡了窗口工作量，减少了服务对象等候时间。同时，完善并落实了首问负责制度、工作人员行政问责制度、服务承诺制度、限时办结制度、“AB”角工作制度、组织函询制度等7项服务制度。

 亮点二：

加强技能培训提升就业能力

“十一五”期间，市就业服务中心通过多项举措，大力开发人力资源，全面提高劳动者就业能力和技能水平。

紧密结合市场需求和就业要求，统筹推进就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训等各类培训，全面落实职业培训补贴政策。加快构建以技工院校为骨干，职业教育和社会各类培训机构共同参与的社会化职业培训网络。根据培训成本适时调整补贴标准。大力推进市场化培训，采取政府定点招标的方式，建立完善政府购买培训成果机制。

与此同时，实施失业人员再就业培训计划，努力实现“培训一人、就业一人”的目标。实施百万企业职工在岗轮训计划，组织所有企业员工开展一轮岗位提升培训，努力实现“就业一人、培训一人”的目标。实施农村劳动力技能提升计划，对有转移就业要求的农村劳动力全部实施职业培训。实施劳动预备制培训普及计划，将城乡求职青年全部组织到培训之中。

此外，大力推进技师培养计划和“金蓝领”培训工程，建立完善以企业为主体、职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系的高技能人才培养培训体系。依托高级技工学校、技师学院、高等职业院校和大型骨干企业，建设一批高技能人才培养示范基地和公共实训基地。完善技能津贴制度，提高企业职工学习技术积极性。

 亮点三：

创新基层就业服务模式

“从方便服务对象办事，满足服务对象需求出发，我们创新了公共就业服务模式，收到了良好效果。 ”据市就业服务中心相关负责人介绍，他们以街道（镇） 、社区（村）为单元设立网格，对失业资源按照网格进行量化分解，按就业需求分为ABCD 四类，由劳动保障协理员负责实行周走访、月回访制度，每人每周走访不少于30人，通过 “人对人”、“门对门”服务，取得明显成效。今年1~10月份，共帮助13.4万名失业人员实现就业，就业率达63.3%。

与此同时，建立劳动用工网上登记模式，6月份，在全省率先建立了劳动用工网上办理平台，用人单位新招用人员、续签变更合同和终止解除合同的各项手续可全部通过互联网一体化办理。截止目前，全市共有5.7万家用人单位开通劳动用工网上登记业务，为49.8万名劳动者进行了劳动用工网上登记。方便了用人单位办理，简化了办事环节，同时，在互联网上为企业建立了一套完整的职工名册。建立组团招聘模式，为满足缺工企业的用工需求，我市在全国19个省266个市县建立劳务合作基地，有组织的实行整体劳务输入。 “春节前后，我们组织了130多家大户缺工企业近两万个就业岗位，先后组团赶赴河北、山西、贵州等地举办青岛企业专场招聘会，为缓解企业缺工提供了便利途径，企业长期招收不足的缺工岗位已由春节前后的10万个减至1.5万个。 ”市就业服务中心相关负责人说。

此外，建立小额担保贷款“一站式”服务模式。建立了市、区、街道、社区四级创业服务体系，实现了从申报、审核到发放“人力资源一卡通”网络管理。为贷款人员提供高效便捷的服务。 1~10月份，全市为7130人发放小额贷款4.19亿元，在百家重点联系城市中列第4位，贷款回收率98%。

 亮点四：

开展就业专项服务

开展“就业援助月”活动，以送岗位、送政策、送服务、送温暖“四送”服务为主要内容，帮助困难群体 5024人，实现就业4271人，就业率85.01%，发放慰问金245.34万元；开展“春风行动”，每年通过实施春风送岗、进村入企、劳务对接等系列活动，促进12.4万名农民工就业；举办“民营企业招聘周”，每年5月份，按照部、省的统一部署，联合市委统战部、市工商联、总工会等部门，组织民营企业连续举办一周招聘会，每年通过民营企业招聘周，使1.4万人实现就业。