山东胶南政府强化培训升级劳动力，企业大幅提高工资福利

近日，胶南市2011年春季城乡劳动力供求洽谈会在该市民服务中心开场。洽谈会共有312家招聘单位推出就业岗位17000个，涉及电子、服装、食品加工等71个工种。活动当天，有2万人进场求职，95%以上为本土求职者，达成意向5576人，农民工占3145人，比去年增长12%。

据胶南市市人力资源和社会保障部门王植彬科长介绍，节后年初是广大农村劳动力外出打工的旺季，企业在这个时候也急需扩大生产规模，大量补员招工。

为此，胶南市利用年前一个月时间深入企业搜集用工信息，并通过电视台、网络、劳动力市场电子大屏幕等进行了广泛宣传。通过有力组织宣传，今年参与招聘企业数高达312家，比去年多出100多家，初步达成就业意向5576人，再创历史新高，大限度地留住了本市劳动力就地就业。

王植彬说，从参会的300余家企业和2万余名求职者及成交量来看，大批企业正以高度社会责任感、千方百计招工投产；另一方面，说明广大求职者正看被本土就业的巨大优势所吸引，可在一定程度上防止“用工荒”现场的发生。

工资待遇普遍提高,招收条件进一步放宽是本次招聘会的一个显著特点。职工福利待遇较好的招工企业，主要分布在针织、橡胶、水产、机械、食品、餐饮服务等行业。其中市属国有、集体企业占20%，外资企业占60%，平均工资1500元以上的占参会企业的77%，企业高可达6000元左右，100%参会企业试用期后为职工投缴社会保险。各企业在招收条件上放宽了限制，除个别工种学历要求较高外，大部分工种只需初中文化程度即可报名；年龄已不再是阻碍求职者就业的门坎，许多企业由原先40岁以内放宽到45岁。

招聘会也暴露出了问题，那就是技术工人供不应求，结构性缺员依然存在。招聘提供的电焊工、车床工、缝纫工等技术工岗位占总岗位的70%以上，有一技之长的求职者选择空间较大，找到的工作福利待遇较好。机械、电子、服装加工以及社会服务等行业的用工需求量较大，在当天洽谈会推出的岗位中，超过1/3的岗位属于上述行业。这些行业用工紧缺有多种原因，总体上还是属于结构型人才缺失，高技能工人和劳动密集型工人缺口大。

虽然招聘火爆，但胶南的绝大部分企业没有“用工荒”现象发生，这与工人的工作、生活环境得到改善密不可分。胶南市大力实行“校企联合”、“订单培训”模式，积极落实免费培训政策，深入开展“企业职工在职培训援助计划”，提高职工业务素质和创新能力，稳定企业现有职工队伍。

此外，该市加强职业技能鉴定工作，强化鉴定力度和质量，提高劳动者职业技能，帮助劳动者持证上岗。胶南市政府鼓励扶持企业建职工公寓、在厂区内建设娱乐休闲厅、食堂餐厅、自助银行等设施，从各个方面提高员工福利待遇，打好感情招牌，切实为广大职工工作生活提供便利。