山东德州人社局坚持量质并举推进职业技能鉴定工作

市人社局重视发挥职业技能鉴定工作在提升劳动者素质，推进人力资源开发中的地位和作用，围绕“培训鉴定促就业、技能提升壮人才”的思路，坚持数量与质量并举，大力开展职业技能鉴定工作，截止5月底鉴定考核18531人，完成全年任务的57.91%，县市区鉴定考核5932人，占全市完成数的19.86%。

一、抓好职业院校鉴定考核。积极引导各职业学院和各县市区职业学校（职业中学、职业中专），加大技能教学投入，强化技能操作训练，全面落实毕业证书和职业资格证书的双证书制度，目前70%以上的毕业生取得了资格证书。

二、深入企业搞好职工培训鉴定。鼓励企业实行包括技能工资在内的工资分配制度，对企业内高技能人才进行奖励。对提取的职工教育经费60%以上主要用于技能提升培训，加强校企合作，对新招录人员签订劳动合同的实行免费技能培训，对国家实行就业准入的职业实行持证上岗，对技术复杂、通用性强的职业实行职业资格证书制度。对于社会培训机构培训结业生和外出务工人员实行全天侯技能鉴定，方便他们上岗需求。

三、抓好县市区的鉴定考核。年初，将鉴定发证任务列入对县市区高技能人才考核目标，实行目标责任制，一月一调度，一季度一通报，并同步做好现场督导工作。

四、大力开展技能竞赛、岗位练兵和技术比武活动。坚持完善有德州特色的“中心+所+基地+培考委”的技能人才鉴定模式，开展“技能比武年”活动，借助技能大比武这一平台，引导鼓励行业、企业、学校、社会组织开展各种形式的技术比武活动，为优秀技能人才脱颖而出开“绿色通道”。对参加全国、全省、全市技能比赛并获得优异成绩的，优先推荐国家、省和市劳动模范，并给予重奖。去年以来，先后组织28个大赛，涉及35个工种，5.2万人参与，多个项目在国家、省比赛中摘金夺银。