山东岱岳区积极打造高技能人才队伍

岱岳区按照人才强区的发展思路，积极探索完善高技能人才领导、管理、培养机制，初步建立起了一支适应本区工业经济发展的高技能人才队伍。

制定政策措施，推动高技能人才开发。针对技能人才存在的初级技工多高级技工少、单一技能型技工多复合技能型技工少、传统型技工多现代型技工少、短训速成技工多系统培养技工少的现象，在深入调研的基础上，先后制定了《岱岳区高技能人才培训计划》、《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》等文件规定，对理念创新、优化资源、健全体制、培养引进等方面作了具体要求，为顺利完技能人才工作各项目标任务奠定了坚实基础。截至目前，全区共培养高技能人才3685人。

创新培训机制，提高高技能人才素质。按照“系统管理、建立基地、多方合作、全面推进”工作思路，逐步加大对高技能人才的培养力度。建立了10个高技能人才培训基地、26个职业技能培训站，并根据市场需求和国家职业标准调整了专业设置和教学计划，强化了对高技能人才的技能操作训练。近年来，共开展各类职业培训180余期，培训各类人员24680多人次，技工学校培养技工2650人。

规范技能鉴定，稳定高技能人才队伍。严格执行国家职业资格标准，全面落实职业资格证书制度，规范鉴定程序，认真开展职业技能鉴定，为技能劳动者辅设一条从初级工至高级工的培养阶梯，带动技能劳动者整体素质的提高。目前，全区共有职业技能鉴定机构6个，共鉴定各类技能人才2894人，通过鉴定2560人。

建立激励机制，调动高技能人才积极性。打破年龄、工龄和职业资格限制，“不唯学历看能力，不唯职称看技术，不唯资历看业绩，不唯身份看能力”，积极开展职业技能竞赛活动，让优秀技能工人脱颖而出。今年以来，先后组织了区第二届首席技师评选、全区职业技能大赛，300余名选手参加9个工种比拼，终8名选手获首席技师称号，20名选手获得高级技师称号。