江苏无锡发布《2011年紧缺专业人才需求目录》

近日，《无锡市2011年度紧缺专业人才需求目录》（以下简称《目录》）正式对外发布。《目录》由无锡市人力资源和社会保障局与全球领先的人力资源雇佣和管理服务商万宝盛华公司合作编制完成，主要目的是通过发布无锡市战略性新兴产业和重点行业对紧缺人才的需求状况，指导全市的人才引进、培养以及有效利用，吸引更多海内外优秀人才来锡求职和发展，实现人才开发与产业结构、岗位需求的紧密对接。

2010年11月至2011年1月，市人力资源和社会保障局与万宝盛华公司对无锡市超过1200家企业的人力资源管理部门进行了问卷调查，并以深度访谈的形式与部分用人单位负责人进行了充分有效的沟通。在对调查回收的985份问卷按照设定的标准进行梳理后，终确定有效问卷906份。经过对问卷调查所获取有效信息的处理和分析，终确定了443个紧缺岗位列入《目录》，比2010年多出了190个岗位，增幅达75%。

与往年相比，2011年无锡地区企事业单位对紧缺人才的需求呈现出一些新的特点和趋势。一是用人单位的招聘预期明显高于去年。今年在《目录》的调研编制过程中首次引入了雇佣前景调查，深入了解和掌握未来一段时间内雇主在增加还是减少员工方面的意向。调查显示，2011年无锡地区呈现出强劲的招聘预期，在受访的雇主中，73%的雇主预计将在2011年增加员工人数，22%的雇主表示将维持现有员工人数，仅有5%的雇主预计将会减少员工人数，2011年无锡地区的净雇佣前景指数为积极的+67%。二是岗位薪资水平有一定程度的提高。与去年相比，《目录》中物联网、生物医药、新能源等新兴产业岗位的薪资水平上升幅度较大，如半导体生产厂长的岗位年薪达到了50～60万。传统产业的研发类人才和管理型人才的薪资水平也有一定幅度的上调。三是汽车零部件等行业的人才需求增加明显。在被调查的行业中，汽车零部件、新能源、金融三个行业的人才需求为明显，拟增加招聘50人以上的企业比例均超过20%，分别为25%、21%和21%。此外，大多数被调研行业中计划增加招聘10人以上的企业所占比例均接近或超过50%。

今年是无锡实现战略转型的关键之年，《目录》的发布，将能够更好地发挥政府人力资源管理部门在人才资源开发中的宏观调控职能，有效引导人才资源的合理配置，从而进一步提高无锡的人才资源开发和管理水平，为建设“人才特区”和创新型经济领军城市提供有力的人才保障和智力支撑。