江苏阜宁“四项措施”力推高技能人才队伍建设

为切实提高劳动者技能素质，为经济建设提供更多高技能人才，江苏阜宁人社局力推四项措施加强高技能人才队伍建设。

一、强化宣传发动。通过电视、广播、报纸等媒体广泛宣传，宣传高技能人才对社会经济发展的重要性以及申报技师、高级技师的有关条件；同时深入企业进行宣传，宣讲阜宁对高技能人才的各种激励措施。据不完全统计，今年1―4月份已组织报名25名技师、高级技师到盐城市技师学院免费参加培训。

二、强化激励措施。在全县范围内每三年评选表彰一次，每次评出10名“阜宁县有突出贡献的高级技师、技师和高级工”，对被评为有突出贡献的高级技师、技师、高级工，3年内每月分别发给120元、100元、80元的政府津贴。企业工人晋升技师、高级技师的，分别补贴每人1000元、1200元。

三、鼓励企业自主提供技能提升培训，培养符合企业自身需求的高技能人才。凡按照阜宁县人社部门的计划，组织技能提升培训的，按照职工工资总额2.5%提取的职业教育培训经费中的2%留给企业，用于自主技能培训。如果企业不对职工进行技能提升培训，除0.5%的职工教育统筹经费外，留给企业的2%的职工教育经费也由财政没收作为统筹培训资金。今年1―4月份全县企业组织在职工人岗位技能培训达3135人。

四、营造高技能人才的成长环境。着力引导企业在工资待遇、分配、奖励等方面，实行向技术岗位和一线技能人才倾斜的政策。在各行业、各企业中建立高技能人才业务进修和培训制度，开展技能提升和岗位培训，完善名师带徒措施；帮助人才解决生产、生活及其他保障福利问题，为他们提供人力、物力等便利条件。