吉林白城人社局规范农村劳动力技能培训工作

为全面落实农村劳动力技能培训补贴政策，更好地发挥培训促进就业的作用，市人力资源和社会保障局在工作中，切实抓好“三个完善”，进一步规范农村劳动力技能培训。

完善定点培训机构管理。2009年9月，市人社部门对全市农村劳动力技能培训定点机构进行了重新认定，并与市直有关部门进行了沟通，认定全市41户培训机构为全市农村劳动力定点培训机构，占申报机构总数的80%。2010年3月，通过新闻媒体向社会发布了定点培训机构名单。市人社部门先后三次召开市直定点培训机构负责人会议，就健全制度、完善机制、规范程序、夯实基础、强化检查、落实责任、动态管理七个方面，提出了明确要求，确保培训质量，确保资金到位。

完善各项管理制度。在全面落实省定五项制度基础上，统一制定了培训班管理、培训档案管理、教师岗位、跟踪服务、学员管理、考试考核六项管理制度。在考勤、考试、学员档案管理等环节上提出明确要求并重点落实。统一发放农村劳动力技能培训定点机构牌匾，要求全部在定点培训机构上墙。全面实施了开班审批、培训券发放、日常考核、结业考试、就业安置等全程跟踪服务。进一步严密各阶段操作程序，确保培训学时、培训质量和就业效果。

完善部门联动机制。面对农村劳动力技能培训工作的新形势，就业服务局加强与相关部门的联系和协调，建立和完善了与市财政部门共同推进农村劳动力技能培训工作的联动机制，制定了定点机构开班审批部门（就业、财政）备案制度、部门检查考核情况反馈制度、培训结业会考制度，明确了培训考核主要指标体系。会同市财政部门，对培训开班、结业考试、就业安置等重点环节实行重点巡视和检查，并及时将检查中发现的问题以书面形式反馈给定点机构或相关部门，作为培训机构绩效考核和资金兑付的重要依据。

2009年以来，市本级共培训农村劳动力1507人，兑付培训补贴74.73万元。其中2009年市本级共培训农村劳动力689人，兑付培训补贴34.2万元；2010年市本级共培训农村劳动力818人，兑付培训补贴40.53万元。