湖北宜昌召开职业能力建设暨企业技能人才评价现场会

2010年4月20日，宜昌市职业能力建设暨企业技能人才评价现场会在市人社局会务中心和宜昌港务集团集装箱码头召开，各县市区人社局分管局长、培训股长；各技工学校校长；市直培训鉴定考试基地及社会培训机构主要负责人，有关企业人力资源部门的负责人等80多名代表参加了会议。参会的领导有：市人力资源和社会保障局局长张军平、副局长刘钧顺、培训科科长姚圣洪、市鉴定中心主任朱邦伍等。

会上，表彰了2009年度宜昌市职业技能鉴定“先进单位”和“先进个人”，刘钧顺副局长与9个县市区人力资源和社会保障局分管局长签订了职业技能鉴定目标管理责任状，当阳市鉴定所、市工业技校、宜昌港务集团分别做了经验交流发言。

张军平局长对过去一年职业能力建设取得的成绩给予了充分肯定，并站在全局的高度要求在今后的工作中要进一步增强做好职业能力建设工作的责任感和紧迫感，正确把握职业能力建设的发展方向，切实加强新形势下的职业能力自身建设，更好地实施人才强市战略。

刘钧顺副局长总结回顾了全市2009年职业能力建设工作，肯定了成绩，总结了经验，提出了职业能力建设当前和今后一个时期的指导思想和总体目标，部署了2010年职业能力建设六个方面的重点工作。

朱邦伍主任传达了省职业能力建设会议鉴定方面的主要精神，并从三个方面对如何贯彻落实省会精神作了详细部署。

（一）抓质量，努力提升国家职业资格证书公信力。重点推进五项工作：一是开展“质量湖北”建设年活动；二是加强质量管理体系建设；三是加快企业技能人才评价工作；四是做好新技师考评模式改革工作；五是推进技能鉴定在线考试工作。

（二）抓规模，努力扩大职业技能鉴定覆盖面。重点推进五项工作：一是提高中职院校毕业生“双证书”取证率；二是推广全国统考新职业的鉴定工作；三是推进特别职业培训鉴定的服务工作；四是推进新职业的开考工作；五是推进职业技能竞赛活动。

（三）抓效能，努力增强职业技能鉴定干部队伍执行力。重点推进三项工作：一是加强技能鉴定管理人员和考评人员队伍建设；二是进一步完善鉴定管理制度；三是抓好鉴定补贴政策落实。

会上印发了《宜昌市企业技能人才评价工作指导意见（试行）》的通知（宜鉴指[2010]5号），明确了企业技能人才评价的工作要求、评价方式、评价内容以及如何组织实施，为我市开展企业技能人才评价工作提供了有力的政策性指导。下午，各县市区鉴定机构及参会企业代表一行40多人，前往宜昌港务集团集装箱码头观摩了由试点企业宜港集团组织的船舶水手、厂内驾驶、起重装卸机械司机等11个工种、110多人的理论考试、技能操作及论文答辩等三个评价考核现场，观摩结束后，各位与会代表都表示深受启发，并纷纷表示回去后一定要加大力度，加快进度，切实做好企业技能人才评价试点工作。