北京三举措激励技术人才成长

“市总每年在全市举办涉及30个行业、每个行业1～2个工种的技能大赛，前3名选手由劳动部门给予高级技术职称奖励，第4至20名选手给予晋升一级技术职称奖励。”这是北京市总工会为激励首都职工队伍中涌现出更多知识技能型、技术技能型和复合技能型人才而采取的措施。

北京市总工会负责人表示，他们将围绕首都振兴产业和重点行业，合力推动形成以技能大赛为引导，以选拔培训、职称奖励、成果展示为主要内容的技能人才培养工作机制，力争通过几年时间建立适应首都重点产业、重点行业发展需求的职工人才队伍。

为此，市总推出3项措施。除举办技能比赛，给获奖者一定奖励之外，每年都要为通过竞赛等选拔产生的30名行业技能领军人才建立创新工作室，通过创新工作室形成创新团队，发挥其带动辐射作用，激励职工广泛开展科技创新。此外，每年评选一批职工优秀创新成果，不定期举办技术技能成果推介交易活动，将全市各重点行业、重点产业的职工创新成果纳入北京科技周成果展示会，以推动创新成果的转化利用。