近日，朝阳区150名优秀中青年高技能人才获政府表彰。这150名高技能人才来自辖区16家用人单位，年龄在45岁以下，全部取得了高级工及以上职业资格证书。培训工种涉及餐饮、服务、制药、电子、汽车维修等10余个行业，并按1000元/人标准给予了奖励。同时向8家成绩突出的高技能人才培养单位发放了奖牌和奖金。
百名优秀中青年高技能人才培养、选拔、表彰项目是朝阳区委、区政府为贯彻中央和北京市关于进一步加强高技能人才队伍建设专门设立的人才项目，是朝阳区人才培养三个重大项目之一，由区人力社保局组织实施，目的是为缓解区域高端高技能人才短缺，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，基本实现高技能人才总量与区域经济和社会发展目标相适应，高技能人才结构同产业、行业发展需求相适应，从而基本满足朝阳区“新四区”建设对高技能人才的需求。
朝阳区已连续三年开展了高技能人才培养、选拔和表彰工作，累计培养高级工及以上高技能人才700余人，资助398人；评选享受区政府首席技师津贴14人，享受区政府首席员工津贴5人；选拔推荐享受市政府津贴10人，荣获北京市有突出贡献高技能人才称号 2人，“朝阳区优秀青年人才”荣誉称号4人、“朝阳区专业技术、管理拔尖人才”荣誉称号1人。首席技师制度和首席员工制度在全区范围内广泛推广，近百家企业建立了首席技师或首席员工制度,151名技术工人被企业聘为首席技师或首席员工，高技能人才岗位使用机制初步建立。
下半年，朝阳区将开展第二届享受区政府首席技师和首席员工津贴评选工作，不论本市或外埠人员，只要在单位做出突出贡献的，已特聘或拟选拔特聘的首席技师、首席员工都可参加评选，选拔出来的首席技师、首席员工可分别享受一次性政府特殊津贴10000元、8000元。
同时，为促进朝阳区十二五期间高技能人才队伍建设，提高单位培训人才的积极性。今年1月1日起，朝阳区高技能人才培训补贴管理办法开始实施。新政策实现了“一个突破，三个调整”。
“一个突破”是突破身份限制，凡是在朝阳区办理税务登记的用人单位职工，参加高技能人才培训并取得职业资格证书的，其身份不再限制在本区户籍，无论是本市或者外埠城乡劳动力，均可以享受高技能人才培训经费补助。
“三个调整”即：一是调整了补贴标准，高级工和技师的补贴标准分别由人均900元、1000元调整为人均1200元和1500元；二是调整了补贴对象，高级工培训补贴对象由原来补贴给培训机构调整为补贴给区域内用人单位；三是调整了培训补贴工种，由每年发布培训工种调整为按照《北京市职业培训补贴资金管理办法（试行）的通知》规定的职业（工种）执行。
原标题：北京朝阳区高技能人才培养突破身份限制
