培养目标：本专业培养适应社会主义市场经济需要，掌握现代人力资源管理的基本理论，具备员工招聘与培训、绩效管理、薪酬管理、人才测评、劳动关系管理的能力，具有良好的敬业精神和职业道德，在公共部门、企事业单位从事人力资源管理以及相关行政管理工作的具有“创业精神、实践能力、创新意识”的应用技术型人才。

核心课程：组织行为学、劳动经济学、人才测评学、绩效管理学、薪酬管理学、人力资源管理等。

专业方向：组织人力资源管理方向、劳动与社会保障方向。

就业方向：在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作，以及在人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作；在劳动与社会保障部门、政策研究部门、各级工会组织、社区工作部门以及各类社会保障基金组织、其他政府部门和经济管理部门以及大中型企事业单位从事劳动人事与社会保障及相关工作。