桂林电子科技大学人力资源管理专业

人力资源管理专业

 一、专业概况

 人力资源管理是研究企业、事业单位以及政府等各类组织有效激励组织成员积极性、提升人力要素对组织产出与价值贡献的学科。任何组织都必须具有人力资源，方能存在和运行，因此本专业的就业面广阔，毕业生可以在工商企业、管理咨询与猎头机构、政府人事社保部门以及相关公共机构相关岗位从事招聘、考核、薪酬管理、员工培训、股权激励设计、流程优化等工作。

 本专业2011年首次招生，现已形成本科、硕士、MBA等多层次、多类型办学与人才培养格局。每年招收全日制学术型硕士、MBA工商管理硕士20余人、本科生50余人，是广西及珠三角人力资源管理专业人才重要培养基地。

 本专业依托桂林电子科技大学电子信息类学科的优势，课程设置充分体现人力资源管理战略化、组织管理深度信息化趋势，着力培养人力资源管理人才的战略化与信息化思维、知识与技能。实验室硬件良好、软件齐全，与桂林市多家企业与政府机构签订实习基地协议，并邀请MBA学员以及桂林市企事业单位人力资源部门负责人开办讲座，为学生实训、实习、实践提供良好条件。

 毕业生就业率、就业质量在区内同类专业位居前列，就业行业多元化，就业区域遍布全国，特别是在珠三角地区和广西区内具有竞争力。

 二、培养目标

 本专业培养适应当代就业市场需要，具备管理学、心理学及法学等主干学科基础理论知识和能力，在人力资源管理方向有显著的专业特长，了解当代信息技术基本知识、计算机应用能力熟练、英语水平满足工作实际需要、综合素质和职业道德良好，在区内外工商企业、管理咨询与猎头机构、政府人事社保部门以及相关公共机构相关岗位从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、流程优化等工作的高素质应用型专业人才。

 三、专业特色

 人力资源管理是各类组织均有的通用管理职能，是一门交叉学科，毕业生跨行业就业特点突出，故本专以“宽口径、厚基础、重实践、创特色”为指导思想，课程设置强调跨领域、交叉性和综合性，课程覆盖管理学、经济学、法学、心理学等主要相关学科。此外，出于提高毕业生就业适应面的考虑，凸显课程适用性和迁移性，并充分发挥学校在电子信息类学科的优势，突出写作、沟通、定量分析、信息技术等跨工作领域通用知识技能训练。

 四、专业核心课程

 主干学科：工商管理、应用心理学、劳动法学。

 主要课程：组织设计、组织行为学、人力资源规划、工作分析、员工招聘、人事测评、绩效管理、薪酬管理、员工培训、人力资源法律法规、心理健康与咨询、人力资源管理咨询等。

 五、主要实践课程

 主要实践性教学环节包括Office高级应用、统计学实验、商务智能与数据挖掘实验、Python程序设计实验、企业经营模拟实验等各类实践课程、课程设计，以及专业实习、毕业实习、毕业设计（论文）等。

 六、学术科研

 本专业老师近年来承担国家级、省部级、市厅级以及地方企业委托项目数十项，获广西哲学社会科学优秀成果二等奖、三等奖、桂林市哲学社会科学优秀成果二等奖数项，在国内外核心学术期刊上发表学术论文100余篇。

 本专业注重学生实践能力和创新创业能力的培养。指导学生参加“创青春”、“互联网+”大学生创新创业大、“创新创业杯”全国大学生管理决策模拟大赛等创新创业大赛；支持本专业学生参与到教师的科研项目中，提高学生学术实践和科研创新能力。

 七、就业方向

 本专业毕业生可在国家机关、国内外金融机构、集团公司以及其它企事业单位从事人力资源管理以及相关行政管理工作，可以在独立的专业人力资源管理服务机构工作，亦可从事管理咨询、心理咨询等工作。毕业生在珠三角和广西区内具有良好声誉。

 八、标准修业期限和授予学位

 标准修业期限：四年

 授予学位：管理学学士