广东南方职业学院人力资源管理专业

2020年01月31日11:25 广东南方职业学院内容被挡住，点击这里看完整内容: 人力资源管理专业现有在校学生490余人。师资力量雄厚，专任教师8人，其中教授1人、讲师/中级4人，专业带头人1人，骨干教师3人，具有硕士以上学历2人。70%以上教师具有“双师型”素质，分别持有人力资源管理师、经济师、心理咨询师、项目管理师、秘书等职业资格证书。此外，学院还聘请一批具有丰富行业经验的企业高管和学者担任兼职教师，定期邀请专家进校为学生开展讲座和交流会。近年来，本专业教师共主持院级、市级、省级科研课题3项，在国内权威杂志、期刊发表论文36篇，出版学术著作8部。自人力专业开办以来，累计为社会输送专业人才约270人，就业率达98.2%，就业单位满意率为99%。历届毕业生不乏创业成功者，更有为数不少的毕业生供职于中国500强企业或龙头企业，如：华为、腾讯、中国移动、碧桂园集团、华润集团、天地一号、本田汽车、星火教育、用友软件、中国平安、六福珠宝、拉卡拉等公司，成为企业骨干员工及人力资源部门的中坚力量，毕业生较高的专业能力和综合素质获得了用人单位的普遍赞誉。
一、专业前景
2017年全国人力资源市场统计报告显示，全年人力资源服务业营业总收入达1.18万亿元，同比增长22.4%；全国设立各类人力资源服务机构26695家，行业从业人员55.3万人，同比增长22.7%。国家职业统计部门2018年《行业人才需求调查报告》显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，国内现需要中高级人力资源专业人才600多万，广东地区约为90万。可见当前人力资源行业面临着巨大的发展机遇，同时人才需求旺盛，正向着专业化、信息化、产业化方向发展。
二、培养目标
本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展的能力；掌握人力资源管理专业知识和技术技能，面向人力资源服务等行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员等职业群，能够从事人力资源的招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工培训与开发、人事代理业务、职业介绍、职业指导等工作的高素质技术技能人才。
主要课程：管理学基础、企业行政管理、人力资源统计学、企业文化、经济法、人力资源管理、劳动关系与管理、绩效管理、薪酬管理、人力资源专业英语、培训与开发、招聘与配置、职务分析、人力资源信息系统等。
就业范围包括各类企业、事业单位的人事行政岗位；从事企业薪酬、培训、招聘、绩效、测评等方面的专职培训师；管理咨询机构、人才服务中心的各项专业服务工作。
三、教学条件
本专业建设践行“强化优势、营造特色、打造品牌”的原则，立足大湾区深化融合和产业发展的战略需求，积极推行工学结合、校企合作的高职教育办学模式，形成了以培养“精技能、高素质”的技术技能型人才的专业培养目标，设置并实施以人力资源管理核心岗位能力培养为目标的专业课程体系。针对这一目标，人力资源管理专业建设有完善的校内实训设施以及实习条件优越的校外实训基地，校内包括人力资源管理综合实训室、商务礼仪实训室、人力资源管理运作沙盘(ERP)实训室、人力资源信息系统（F3）实训室，更有高仿真企业工作环境的VBSE虚拟社会商业环境实训中心，配有仿真模拟软件，可同时容纳200人进行实训学习。校外与江门市蓬江区星辉教育咨询服务中心、广州辉彩文化传播有限公司、江门市昊博拓展培训有限公司、江门市蓬江区星辉教育咨询服务中心等多家公司签订了校企合作协议，采取校内指导老师和企业导师（“双导师”制）共同指导制度，有效地为学生提供职业素质锻炼的平台和环境。

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